総合業務の効率化とともに 人事部門の戦略的な 能力強化が必要
人事制度や組織デザインは、いわば企業の骨格である。それを担う人事部門の役割は、ますます大きくなっている。しかし、多くの企業の人事部門は自分たちの役割を狭く捉えていないだろうか。現在の人事部門には、企業の成長を支える戦略的な役割が期待されている。今後、チャレンジすべきことは多い。
人事制度や組織デザインは、いわば企業の骨格である。それを担う人事部門の役割は、ますます大きくなっている。しかし、多くの企業の人事部門は自分たちの役割を狭く捉えていないだろうか。現在の人事部門には、企業の成長を支える戦略的な役割が期待されている。今後、チャレンジすべきことは多い。
政府は17日、青少年雇用促進法案を閣議決定した。若者の雇用に積極的な企業の認定制度を設けて助成金を出すほか、サービス残業などの法令違反を繰り返す企業の求人をハローワークが受け付けないようにする。サービス業を対象にした新たな技能検定制度をつくって、就職や転職に生かしてもらう。今国会に提出して、10月１日の施行を目指す。
人材サービスの株式会社VSNは、20種の業界に勤めている全国・男女20～40代のビジネスパーソンを対象に、「業界別に見る ビジネスパーソンの意識調査」を実施し、 4505名から回答を得た。調査の結果、現在の仕事に“働きがい”を感じているのは「医療業」で働く方々が56.9%でトップ、次いで「放送業」「旅行業」「農業・林業・漁業・鉱業」と続いた。また、会社が掲げる「ビジョン」や「経営理念」を最もよく理解しているのは「鉄鋼業」、 続いて「金融業・保険業」「医療業」が上位となっている。
三井物産で32人抜きの社長昇格の人事が発表されたのは今年の1月。社外では「すごい」、社内では「まさか」の声が上がり、大きな注目を集めました。
新社長になる安永竜夫氏（54）は現社長の飯島彰己氏（64）から「天命と思って受けて欲しい」 と諭され覚悟を決めたとのこと。どの会社でも「次の社長候補は誰か？」周囲はつねに意識しているもの。当然ながら三井物産のような大企業では、社長レースにおいては一定の出世パターンがあったはず。そのパターンからは大きく逸脱した抜擢人事ゆえ、社内での「まさか」の声の大きさは相当なものであったに違いありません。
政府はこのほど、現在は原則最長3年までとなっている派遣労働者の受け入れ期間の制限を撤廃する労働者派遣法改正案を閣議決定した。施行は2015年9月1日を予定している。
現在、派遣労働者の受け入れ期間は、通訳など専門性の高い26種類の業務では制限がなく、そのほかの一般業務では原則1年、延長しても3年が上限となっている。改正案では、専門業務と一般業務の区分を廃止し、事実上、期間制限を撤廃。具体的には、企業の同じ部署における派遣労働者の受け入れ期間を最長3年とし、労働者を入れ替えるか部署を移動すれば、何年でも受け入れることができるようになる。
数年前、ダイバーシティマネージメントが大手企業を中心に導入された。ダイバーシティは異なるキャリアや経歴をもつ人材採用のことを指すことが多い。当初は、性別、年齢、学歴など、見えやすい部分の属性と考えられていたが、その後は見えやすい部分だけではなく、素養、価値観、性格など見え難い部分にもフォーカスされるようになった。
リクルートジョブズの調査によると、派遣スタッフの募集時平均時給が、2007年2月の調査開始以来、過去最高の数字となったことが分かった。
三大都市圏（関東・東海・関西）における2月の平均時給は1569円（前年同月比+46円）で、2014年12月の1567円や2014年9月の1566円を超え、過去最高になった。前年同月比の増加率は3.0%で、2014年の11月から4か月連続で上昇している。
集めるべきは「会社への忠誠心が高い社員」
「うちの社員は優秀ですから」と言って、自社の社員の自慢をする後継社長がいる。とにかく仕事ができる人、仕事の能力の高い人をたくさん雇っている会社、仕事の能力だけを考えて採用をしている会社は多いだろうが、そういう人ばかりを集めていれば会社は本当に安泰なのだろうか。
６年ほど前に自主退職した社員から「戻って働きたい」と連絡があり、再入社が決まりました。我が社は社員、パート社員など全員合わせても30名程度の小企業ですが、この社員を入れて再入社の社員が3名になり、約１割がいったん会社を辞めて「出戻った」ことになります。そのうち１人は2年前に定年を迎えましたが、継続雇用で元気に働いてくれており、私も「あなたは大切な社員。きつくなったらフルタイムでなくてもいいから、とにかく体が動かなくなるまでうちで働いてほしい」と声をかけています。
引越しシーズンの到来とともに「住みたい街」についての話題を目にする機会が多くなってきました。オシャレな街、便利な街、閑静な街…東京の街にはそれぞれ様々なイメージがあると思いますが、どんな人が多く住んでいて、どの街とどの街が似ていて、そこは幾らくらい稼いでいる人に出会える街なのか…？