総合『キャリア応援ナビ』 充実の講義内容で転職後押し 低価格化で導入しやすく
オレンジ就活に朗報だ。今まで一部上場など、限られた企業しか提供できなかった再就職支援サービスが、大きな広がりを見せるかもしれない。イマジカデジタルスケープが提供する、セカンドキャリア支援サービス『キャリア応援ナビ』。その仕組みと背景、実際の使い勝手やサポート態勢、派生サービスを３回シリーズでお伝えしたい。
新卒新卒一括採用なぜ続く 社会変化で「中途」もじわり
「来年春に大学を卒業する予定で、いよいよ就職活動を本格的に始めました」。近所の大学３年生の話に探偵、深津明日香が興味を示した。「新卒一括採用には問題も多いと聞くけど、なぜずっと続いているのかしら。調べてみましょう」
総合従業員満足度を重視し、急ピッチで店舗展開する「串カツ田中」
派遣パソナ(2168)、住商アドミサービスの登録型労働者派遣事業を譲り受け
(株)パソナ【2168】は、住友商事(株)【8053】の100%子会社である住商アドミサービス(株)から、登録型労働者派遣事業を3月16日付けで譲り受けると発表した。
女性雇用「バリキャリ・ゆるキャリ」とは？～出産を機に“ほどほど”の働き方へシフトする女性も少なくない 企業はキャリア支援で戦力化～
「バリキャリ」とは、“バリバリ働くキャリアウーマン”を略した言葉で、仕事こそ自己実現の手段と考え、私生活の充実よりも職場での成功やキャリアアップを優先する女性の生き方、価値観を表します。これに対し「ゆるキャリ」とは、決して仕事第一ではなく、家庭生活を大切にし、自分の趣味や交友も楽しみながらマイペースで働くこと。本来は、そういうゆるやかなキャリアの女性を肯定的にとらえる表現として、エッセイストの葉石かおり氏が提唱した言葉ですが、一方で“家事・育児を言い訳にして低パフォーマンスに甘んじる、そこそこの働き方”という批判的な意味合いで使われることもあります。
総合男性育休取得８割が目標 政府が新少子化大綱、20日に決定
政府は2020年までの国の少子化政策の指針となる新たな「少子化社会対策大綱」をまとめた。第３子以降の保育料無償化や保育所の優先利用を検討する。男性の育児への参画を促す施策も推進し、配偶者が出産した直後の男性の休暇取得率を80％まで高める目標を掲げる。20日にも閣議決定する。
総合成果報酬の新労働制度 自民が法案を了承
自民党の厚生労働部会が開かれ、一定の年収があり、高度な専門知識を必要とする業務に従事する人を対象に、働いた時間ではなく成果で報酬を決める新たな労働制度を導入するための労働基準法の改正案が了承されました。
新卒なぜ大企業は、学生をダマして入社させる？「本当の職場」を隠し、離職率を高める愚かさ
今回は、インターンシップの功罪についてまとめてみたいと思います。
インターンシップには、大きく分けて2種類あります。ひとつは、学生を実際に職場に入れて、実際の業務の一端に参加させるタイプ。そしてもうひとつは、会議室や研修施設で、学生だけを集めて行うワークショップタイプです。前者は数週間、後者は1日～数日というものがメインです。
新卒就活「後ろ倒し」、就職活動を実質的に長期化させるとの調査結果
HRプロは2015年2月27日、企業の新卒採用担当者を対象とした調査レポート「2016年新卒採用 中間調査」の中から、採用活動を展開するスケジュールに関する調査結果を発表した。
経団連は「採用選考に関する指針」を示し、新卒採用をめぐる広報活動を卒業・修了年度に入る直前の3月以降、面接などの選考活動を卒業・修了年度の8月以降に後ろ倒しするよう求めているが、就職活動は実質的には長期化していると指摘している。
アルバイト・パート日本企業が非正規社員への依存から脱却する方法
非正規社員を雇用することは、日本企業が過去長期間にわたって実施してきた経済の変調に対する緩衝法である。しかし日本企業は近年、正社員にとって替わる低コストで柔軟性のある労働力として、非正規社員（パートタイム社員、アルバイト、契約社員、および派遣社員）にますます依存するようになってきた。過去20年間で非正規社員は16.5ポイントも急増し、今では日本の労働人口の約40％をも占めるようになった。