アルバイト・パート労働条件の「言った、言わない」を防ぐ！ 雇用契約を結ぶ際のポイント
アルバイトスタッフを採用する際の「雇用契約」について、どのような手続きを踏むべきかご存じでしょうか。この段階でのスタッフとの認識のズレは、後になって予想しないトラブルの種になる可能性も……。「言った／言わない」の水掛け論を防ぐためにも、労働条件を明確にする「雇用契約書」の取り交わしが欠かせません。雇用契約を結ぶ際のポイントを、求人や雇用の法律に詳しい行政書士の小山内先生に解説していただきました。
アルバイトスタッフを採用する際の「雇用契約」について、どのような手続きを踏むべきかご存じでしょうか。この段階でのスタッフとの認識のズレは、後になって予想しないトラブルの種になる可能性も……。「言った／言わない」の水掛け論を防ぐためにも、労働条件を明確にする「雇用契約書」の取り交わしが欠かせません。雇用契約を結ぶ際のポイントを、求人や雇用の法律に詳しい行政書士の小山内先生に解説していただきました。
国内外多くの企業が、個の違いを生かし、多様な働き方を認めるダイバーシティを推進しています。その目的は、性別、国籍、障がいの有無、年齢など個々人の違いを尊重し、その個性に価値を見つけて、組織全体のパフォーマンスをあげることです。
2016年入社予定の学生を対象とした「IT業界就職ランキング」の首位はNTTデータ。今回で6連覇を果たした。2位にはグーグルが躍進、“一強”に迫りつつある。今年から新卒採用のスケジュールが大幅に変わり、企業と学生は共に手探りしながら、採用・就職活動を進めている。その中で、IT企業に対する学生の評価はどのように変化したのか。新卒採用に向けた主要企業の取り組みと併せてランキング結果を見ていく。
派遣社員の募集時平均時給が過去最高を更新した。求人情報大手リクルートジョブズが14日発表した６月の三大都市圏（関東・関西・東海）の時給は、前年同月比3.0％増の1596円となった。2013年６月以来、25カ月連続で前年同月を上回った。調査対象としている５職種すべてで前年同月比プラスとなっている。
丸紅は15日から、夜８時以降の残業を申請などがある場合を除いて原則禁止、夜10時以降の残業を禁止する。年末までをメドに試験的に導入し、効果を見極めた上で制度化の可否を検討する。社員の健康への配慮や生産性向上につなげるのが狙い。
日本経済新聞社と日経ＢＰ社は14日、東京・大手町の日経ホールで、朝刊１面連載に連動した「働きかたＮｅｘｔシンポジウム」を開催した。カルビーやＳＣＳＫの事例から長時間労働の解消や女性活躍の推進など、時代に合った働き方について議論を深めた。講演したカルビーの松本晃会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）は、「古い労働慣行を引きずったままでは社員や会社、日本をダメにする」と指摘した。
働く女性向けWebマガジン『Woman type』を運営する株式会社キャリアデザインセンターは、2015年4月16日～20日に、同社が運営する転職サイト『女の転職@type』の20代～30代女性会員およびWebマガジン『Woman type』のサイト読者へ自分へのご褒美についてのWebアンケートを実施した。働く女性214人に「普段、仕事を頑張ったときに『自分へのご褒美』をあげますか？」と聞いたところ、7割以上の人が「はい」と回答。
株式会社マイナビは、2016年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表したところ、大学生、大学院生の6月の内々定率は44.2％という結果になった。
ビジネスシーンにおけるコンピューター・デバイスの利用が増加し、働き方が多様化する中、遠隔地からコンピューターを操作できるリモートコントロールによる在宅勤務への注目が高まっている。リモートコントロールとオンラインミーティングソフトウェアのスペシャリストであるTeamViewer GmbH（本社：ドイツ）が、日本全国の20代～50代のビジネスパーソン男女515人を対象に、コンピューター・デバイスの利用とリモートアクセスに関する意識調査を実施したところ、ビジネスパーソンの8割以上が在宅勤務を選択肢に持つことを希望していることがわかった。
ソーシャルメディアやWebサイトの構築・運用を提供する株式会社ガイアックスは、累計2，000社の利用実績を誇る内定者フォロー・新人育成SNS「エアリーフレッシャーズ」事業において、2015年卒利用企業のサイト利用者である内定者（約3万人）の状況を分析し、内定承諾後の辞退傾向を明らかにした。この分析結果によると、内定辞退時期は就活終了時期から数か月遅れ、辞退を決めても言い出せない学生が多いことが明らかになった。