中途転職を繰り返している人は面接でどう見られるのか？
数年で転職を繰り返す人がいる。特に、20代後半から30代前半に目立つ。しかし、こういう人は、「キャリアアップ」より「キャリアダウン」していくケースのほうが多い。その理由はどこにあるのか。そして、転職の採用面接で面接官たちからどのように思われているのかについて触れてみたい。
数年で転職を繰り返す人がいる。特に、20代後半から30代前半に目立つ。しかし、こういう人は、「キャリアアップ」より「キャリアダウン」していくケースのほうが多い。その理由はどこにあるのか。そして、転職の採用面接で面接官たちからどのように思われているのかについて触れてみたい。
株式会社マイナビは、1978年以来毎年実施している「マイナビ大学生就職企業人気ランキング」の2016年卒業予定者、文系ランキング（総合・男子・女子）と理系ランキング（総合・男子・女子）各上位100社を発表した（有効回答数20778名）。これによると、理系総合では『トヨタ自動車』が7年ぶりにトップを獲得、文系総合は『JTBグループ』が8年連続で首位となった。
中小企業のほとんどは会社を大きくしていきたいと考えているが、実際に会社規模が拡大していくと、創業者はいかに効果的な中間管理層を構築するかという課題に直面することになる。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、初めて中間管理職の採用を行う企業に対し、事業の成功を確実に継続させるために留意すべきいくつかのアドバイスを行っている。同社のアジア担当マネージング・ディレクター、クリスティーン・ライト氏は、次のように述べている。
グーグルの革新性の源泉とは、いかなるものであろう。従来「20％ルール」（就業時間の20％を本業以外の研究などに費やすことを社員に推奨するルール）こそが、グーグルのイノベーション開発の代名詞であったが、同社の革新性の源泉はそれだけにとどまらない。それは、人材の採用に始まり、企業文化、報酬、組織、福利厚生など、さまざまな分野で導入・展開されている、独創的かつ複合的なマネジメントに見いだすことができよう。
人材会社アイ・ディ・アクセス（以下、IDA）は、ファッション特化型求人サイト「マイブランズ」を6月にプレオープンした。ファッション・コスメ業界最大の求人ブランド数を抱えるIDAがプロデュースする「マイブランズ」は、求職者と企業が直接やり取りできる点が特徴。求職者と企業双方がスピード感をもって転職・採用活動を行うことが可能だ。
総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広)は、2015 年 7 月 1 日より JR 東日本 首都圏全線で電車内交通広告の展開を開始致しましたことをお知らせします。
新卒時の就職でもキャリアを発展させるための転職でも、自分の価値観に基づいた働き方を実現できる企業を見つけることは難しい。企業にはそれぞれの組織文化があるが、面接などの選考プロセスを通してもそれらは実際に働いてみるまで見えづらいものだからだ。
6月19日に開催された「Wantedly Award」パネルディスカッションの様子をお届けします。DeNA、メルカリ、LITALICO、マネタイズ、それぞれの企業が採用において重視している事とは？また、その採用成功のための取り組みについてご紹介します。
わが社だけに合う人材を選び抜くピンポイント採用
今、採用市場が揺れている。景気回復に伴って、大手を中心に企業の採用意欲はますます高まり、２０１６年卒の大卒求人倍率は１．７３倍と売り手市場化が進んでいる。一方、経団連の指針により、採用活動は例年より３カ月遅い３月スタートとなり、就活のピークは８月になる見込み。もはや、従来通り横並びの採用活動をしていては期待する人材が採用できない、と各社の採用担当者は危機感を募らせている。