総合今働いている人のうち26％が「40代リタイア」を望んでいる
あなたはいつまで働いていたいですか？ 全国の働く男女に聞いたところ「定年まで」（44％）と答えた人が最も多く、次いで「40代まで」（26％）、「生涯現役」（21％）であることが、全研本社の調査で分かった。
あなたはいつまで働いていたいですか？ 全国の働く男女に聞いたところ「定年まで」（44％）と答えた人が最も多く、次いで「40代まで」（26％）、「生涯現役」（21％）であることが、全研本社の調査で分かった。
「次世代の人材育成」「後継者探し」などは、地方企業、特に過疎化が進む地域の企業にとって難易度の高い課題と言えます。そこで有効な手段が、県外や首都圏に住む優秀な人材を採用すること。これには、どのような工夫が必要なのでしょうか。
企業が競合他社に勝つには、独自の「戦略」を描き、実践していくことが必要となる。人事においても、今や「戦略人事」は重要なキーワードとなっているが、果たしてどのように実践していけばいいのか。日本の人事を代表するオピニオンリーダーであるLIXILグループの八木洋介氏と、企業の競争戦略研究の第一人者である一橋大学大学院教授の楠木建氏が、企業経営における「戦略人事」の重要性について語り合った。
日々を忙しく生きるビジネスパーソンは、重要なニュースに気付けないこともしばしば。しかし自分の望むキャリアを形成するうえでは、情報を集めておくことは非常に大切です。そこでキャリアコンパスが、最新のトピックスの中で特にキャリアのためにチェックしておきたいものを、ピックアップしてご紹介します！
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派遣社員を募集するため企業が提示する時給は、先月まで２４か月連続で前の年より上がっており、いわゆる「マイナンバー制度」への対応で企業や自治体から需要が高まっている「ＩＴ・技術系」の業種を中心に人材の引き合いが強まっています。
全米スポーツで一番人気を誇る、アメリカンフットボール。このトップに君臨する米NFLには「ルーニー・ルール」という規則があります。ヘッドコーチやゼネラルマネジャーを募集する際、最低１名はマイノリティグループの候補者を面接しなければならないとしたものです。
サラリーマンのままなら、仕事も給料も楽しみも「他人に与えられるだけの人生」で終わります。
ビジネスマンになったら、仕事も給料も楽しみも「自ら生み出し続けていく人生」に変わります。
企業が学生に対して、内定と引き換えに就職活動の終了を強要するケースが増えている。こうした動きは「オワハラ（就活終われハラスメント）」と呼ばれ、流行語にもなりつつある。一定数は毎年あるが、「今年は圧倒的に件数が多い」（都内私大のキャリアセンター担当者）。
マージャンの腕前で、内定に“リーチ”をかけられるか－。学生の将来に大きく影響する就職活動。採用方法は筆記や面接が主流だが、マージャンや大喜利など、ユニークな切り口で人間性や能力を見極めようとしている企業もある。
株式会社学情（東証１部コード2301）では、2015年6月1日～16日の期間で、20代を対象にした就職情報サイト「Re就活」会員を対象に、既卒・第二新卒の就職・転職活動に関するＷｅｂアンケートを実施しました。
転職理由のトップは、やりたい仕事に挑戦する 「リベンジ転職」 。