総合ブラック企業の悲惨すぎる「体験談集」が話題に 「実質時給500円以下」「セクハラでうつ」
ブラック企業の体験談や専門用語をまとめた情報サイト、「ブラック企業 ～ブラック企業を見極めろ！～」（運営：株式会社Web staff）が話題だ。
6月5日にサイトをプレオープンしてから約22万PVを突破。ネットからは、「期待してる」「転職活動する身としてはこれは有難い」「労働基準監督署があてにならないのだから、このようなサイトは必要」といった声があがっている。
ブラック企業の体験談や専門用語をまとめた情報サイト、「ブラック企業 ～ブラック企業を見極めろ！～」（運営：株式会社Web staff）が話題だ。
6月5日にサイトをプレオープンしてから約22万PVを突破。ネットからは、「期待してる」「転職活動する身としてはこれは有難い」「労働基準監督署があてにならないのだから、このようなサイトは必要」といった声があがっている。
今年から就職活動の選考開始が４カ月遅くなり、学生や企業に混乱が広がっている。インターンシップは昨夏から始まり、実質的な就活は長期化。さらに、理系の学生は卒業研究の追い込み時期と重なり、体育会系は大会や合宿への参加が難しくなったという。企業にとっても負担増だといい、「何のため、誰のための変更？」と疑問の声も聞こえる。
本物の事業家とは、新たに大きな事業を2つ3つは作れるもの
2007年8月に事業停止命令を受けた際、フルキャストホールディングスの創業者で代表取締役会長を勤めていた平野岳史氏に対する世間の風当たりが一気に強くなった。なかには「たまたま短期派遣の人材サービスを手掛けて成功したのに過ぎないのだろう」といった批判もあったそうだ。しかし、平野氏はそれらを冷静に受け止め、声を荒げて反論するようなことはなかった。ただし、その一方では心のなかで、事業家として新たな闘志を燃えたぎらせていたのだという。
読売巨人（ジャイアンツ）から北海道日本ハム（ファイターズ）にトレードした矢野謙次選手をご存じですか？
レギュラーではありませんが、ジャイアンツでは代打の切り札、あるいは控え選手として活躍。打撃センスが抜群でヒットで後続につないだり、状況に応じてバントもエンドランもこなせる選手。まさに貴重なバイプレーヤー（脇役）です。
リクルートが自社の新卒採用において新しい取り組みを始めました。新卒の幅を「30歳以下」にまで大きく広げたことで話題となっています。さらに、すでに卒業していたり、他の会社で働いていたりしても2016年4月に入社可能なら応募可能とのこと。この施策の目的や立ち上げの経緯などを、リクルートホールディングス IT人材統括室の夏目和樹氏が報告会で語りました。
経団連による就職活動の新ルールについて不満を募らす経営者が多いことが分かった。経団連は2016年春卒業の採用から面接など選考の解禁を大学４年の４月から８月に遅らせるなどの指針を出した。これについて半数以上の経営者が「不満だ」と答えた。選考期間の短縮や、経団連の非加盟企業が従来の採用を続けるなどの混乱を問題視している。
人材サービスのリクルートキャリア（東京・千代田）はアジアの新卒学生を日本企業に紹介する採用支援サービスを強化する。2014年度は２カ国だった合同面接会を15年度はタイなど５つの国・地域で実施する。15年度は前年度比１割増となる190人程度の入社あっせんを目指す。
りそなホールディングスは10月から、原則として残業をしない新たな正社員制度を導入する。育児や介護など個人の事情に合わせて働き方を変えられる仕組みを設け、社員が仕事と家庭を両立しやすくする。優秀な人材を確保し、生産性の向上につなげる狙いだ。人手不足で人材獲得競争が激しくなっており、地方銀行も相次ぎ柔軟な働き方の制度を導入している。
少し前に世間をにぎわせた大塚家具の経営権をめぐる騒動ですが、結局は株主総会で大塚久美子社長が経営の舵取りを任されることになりました。久美子氏とその父・勝久会長の両陣営が株主総会へ向けた票集めに奔走している当時、「週刊文春」（文藝春秋）記事にあった古参役員の「これからの方針や会社の運営方法が間違っていようがなんだろうが、親父とは心中できるが、娘とは心中できない」というコメントが印象的でした。