総合完全失業率、５月は前月比横ばいの3.3％ 女性の就業増がけん引
総務省が26日発表した５月の完全失業率（季節調整値）は3.3％で、前月比横ばいだった。横ばいは６カ月ぶりで、ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（3.3％）と同じだった。医療・福祉などで女性の就業参加が増えており、女性の完全失業率は約20年ぶりに3.0％に低下した。
総務省が26日発表した５月の完全失業率（季節調整値）は3.3％で、前月比横ばいだった。横ばいは６カ月ぶりで、ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（3.3％）と同じだった。医療・福祉などで女性の就業参加が増えており、女性の完全失業率は約20年ぶりに3.0％に低下した。
もし自分が飲食店で働いたら…と想像した時、真っ先に思い描くのはどんな仕事風景だろうか？ ひとえに飲食店での仕事と言っても、調理スタッフやホールといった職種の違いや、正社員、アルバイトといった雇用形態の違い、さらにイタリアン、和食、カフェなどの業態の違いもあり、その仕事内容は千差万別と言える。そのため、自分の夢を追い求めるだけでは、その業態・職種にマッチしない可能性もある。求職者として就職活動・バイト探しを行う場合は、目指すべく職種や業態のニーズをある程度把握しておく必要があるだろう。
近年、求職者や新卒の学生の動きに合わせてますます採用手法が多様化しています。
その中で、企業PRやブランディング、そして人材採用にもインターネットの動画を活用するケースが増えてきました。
採用動画は、会社の雰囲気をWEBサイトよりも表現できる、印象を強く伝えられることで求職者の反応が良い等の効果があるとされ、近年、ますます利用が拡がっています。
転職活動といえば、求人情報を見て応募、人材会社から紹介された案件に応募、知人の紹介により応募の3つが主なルート。ところが、『日本経済新聞』の記事（※1）によれば、ダイレクトリクルーティング（DR）という新たなルートが、企業の間で広がっているとか。
今、採用市場が揺れている。景気回復に伴って、大手を中心に企業の採用意欲はますます高まり、2016年卒の大卒求人倍率は1.73倍と売り手市場化が進んでいる。一方、経団連の指針により、採用活動は例年より3カ月遅い3月スタートとなり、就活のピークは8月になる見込み。もはや、従来通り横並びの採用活動をしていては期待する人材が採用できない、と各社の採用担当者は危機感を募らせている。
文部科学省が25日に発表した就職活動に関する調査で、企業が内々定や内定を出す条件として学生に就活を終えるよう強要するハラスメントについて、2015年春に卒業した学生から相談を受けた大学・短大は全体の45％に上ったことがわかった。過剰な強要行為は「オワハラ（就活終われハラスメント）」とも呼ばれている。文科省がオワハラの実態調査をしたのは初めて。
就職活動の新たなスケジュールが今季から導入されたことで「学生の就活期間が長くなった」と考える大学が59％に上ることが25日、文部科学省の調査で分かった。授業や卒論に支障が出ると懸念する声も多かった。学生が勉強に専念できるよう、日程が従来よりも３～４カ月繰り下げられたが、大学側が逆の印象を持っていることが浮き彫りになった。
訪日観光客の急増に対応し、小売り・サービスを中心とした関西企業が外国人人材の積極活用に乗り出している。25日に大阪・ミナミで外国人専用フロアを開設するドラッグストアチェーンのダイコク（大阪市）は、今春に正社員として採用した中国人が販売企画を務める。近鉄百貨店も台湾と中国出身の社員が交流サイト（ＳＮＳ）を使って現地に向けて情報を直接発信している。
グローバル化やビジネスサイクルの短期化などによって、事業に必要かつ優秀な人材を確保することが企業成長を一層左右するようになっている。企業の人材採用の実態に詳しい人材紹介会社コンコードエグゼクティブグループ社長の渡辺秀和氏に、人材採用の最近の動向、企業が採用力を高めるためのポイントなどを聞いた。