中途新卒採用だけではダメないくつかの理由
「１０人内定を出したら９人まで内定辞退されてしまった」。こんな話を中小企業の方に聞きましたが、人材不足（日本人に限る）の昨今、珍しい話ではないそうです。
８月ともなれば、すでに内内定をもらっている学生たちが、最終決断を迫られる時期。「おわハラ」（就活終われハラスメント）が横行するのもこんな背景があるのです。人事の担当者は、きっとハラハラされていらっしゃるのではないでしょうか。
「１０人内定を出したら９人まで内定辞退されてしまった」。こんな話を中小企業の方に聞きましたが、人材不足（日本人に限る）の昨今、珍しい話ではないそうです。
８月ともなれば、すでに内内定をもらっている学生たちが、最終決断を迫られる時期。「おわハラ」（就活終われハラスメント）が横行するのもこんな背景があるのです。人事の担当者は、きっとハラハラされていらっしゃるのではないでしょうか。
2016年4月入社を目指した大卒就職活動。この8月からは、大企業を中心とした経団連会員企業でも選考開始が始まります。内定は10月から解禁となっていますが、選考時点から優秀な学生には、企業側から積極的なラブコールが送られることになるでしょう。すでに、経団連会員以外の中堅・中小企業では、多数の内定者が出ており、真打ち登場となる8月は、実質的な就活終盤戦といえるかもしれません。
企業と学生のマッチングを最大限に効率化するために、とことん合理化された現在の就職活動。特に新卒採用においてそれは顕著で、学生はインターネットからエントリーシートを一括送信して「とりあえずエントリー」。企業側もまた、終わらぬ書類選考や面接に追われ、選考を面接官の感覚や勘に頼らざるを得ない現状があります。そのため、どうしても採用のミスマッチが発生してしまう。
人材紹介のエン・ジャパン(株)（JASDAQ上場、本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 孝二、4）は、(株)アイタンクジャパン（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：丹羽健二）を完全子会社とするため、エン・ジャパンを株式交換完全親会社、アイタンクジャパンを株式交換完全子会社とする株式交換を行うことを決議し、両社間で株式交換契約を締結したと発表した。
インターネットサービスを展開する株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎 以下、ビズリーチ）は、同社が運営する日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」（https://jp.stanby.com/）のスマートフォンアプリ（iOS版/Android版）において、2015年7月14日より、地図から求人を検索できるサービスを開始します。
ルーセントドアーズ社長・黒田真行氏
「先日入社いただいた○○さんですが、あっという間にウチになじんでくれてますよ。しかも、従来の事業運営にのみ込まれずに、堅実な改善案で極めてソフトに変革を起こしてくれています。古株社員からの評判も上々です」
13日、テレビ朝日「ビートたけしのTVタックル」でお笑い芸人のビートたけしが、解雇解決金制度の問題点を指摘した。
番組では「正社員が消える!? どうなる？サラリーマン人生」というテーマが放送され、派遣社員の労働期限や職種を緩和する「労働者派遣法の改正」、会社側が法律に定められた一定の金額を補償すれば、雇用関係を解消できる「解雇解決金制度」、働いた時間ではなく仕事の成果に応じて賃金を決める新たな労働制度「高度プロフェッショナル制度」の3つで議論が交わされた。
人事担当にとって最大のミッションは、採用や異動、研修、福利厚生などに関わる人事制度の企画・運用です。すなわち人事担当が優秀であればあるほど従業員にとって働きやすく、強い組織構造を持った会社ができます。
少し前の事になるが、ファストフード店の時給を1500円以上にあげるべき、というデモが行われた。
デモの根拠として、「ドコの国は時給が○○円だから日本でも1500円は可能」という意見も散見された。国名は人によって異なるが、アメリカ、オーストラリアなどの国がいくつか挙げられていた。果たしてこの意見は正しいのだろうか。
ハイキャリアの既婚女性を時短で企業に派遣・紹介している「しゅふJOBエグゼクティブ」の導入企業が、中小ベンチャー・スタートアップを中心に100社を突破した。また、売上高は昨年対比で225％アップ、サービスの利用登録者も2倍増と大きく規模を拡大している。