新卒「新卒採用で資格重視」企業の２割 労働政策機構調べ
新卒採用の際に資格や検定を重視する企業は実は少ない――。独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査でこんな実情が明らかになった。正社員の新卒採用で資格・検定を重視する企業は２割どまり。高まる資格人気と裏腹に、企業の多くは採用対象者の人物などをより重視していることが分かった。
新卒採用の際に資格や検定を重視する企業は実は少ない――。独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査でこんな実情が明らかになった。正社員の新卒採用で資格・検定を重視する企業は２割どまり。高まる資格人気と裏腹に、企業の多くは採用対象者の人物などをより重視していることが分かった。
妻の出産後、育児や妻のサポートのために休みを取ったことがない男性が50.4％に上ることが、ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン（東京）の調査で分かった。休みを取った場合も全体の45.6％は有給休暇などを使っており、育児休業だけの利用は４％だった。
ファーストリテイリング傘下でカジュアル衣料品店のユニクロは８月、日本の学生向けに初めて海外でインターンシップを開く。まず、成城大学の学生数人をマレーシアの店舗で５日間受け入れる。現地での店舗運営や商品の販売計画作りなどを経験してもらう。小売企業が海外でインターンを実施するのは珍しいという。
人材紹介・派遣のキャリアバンクは今冬から、中国の大学生を短期間招き、道内のリゾート地に紹介する事業を始める。日本語など大学での専攻分野の就業体験という位置づけで、ホテルや旅館は中国語圏からの訪日客への対応力を向上できる。季節により必要な従業員数が大きく変動する道内観光地の課題の解決にもつながるとみる。まずは外国人客が急増するニセコ地区で始める予定。
エン・ジャパンは2015年6月18日、「転職活動時に見た良い面接・悪い面接」についての調査結果を発表した。転職希望者の8割以上が面接時の印象から「この会社に入社したくない」と判断したことがあると報告している。
リクルートキャリアは、同社が運営する転職情報サイト「リクナビNEXT」で、映画「黒衣の刺客」が9月12日から公開される妻夫木聡が出演するTVCM2本と、そのメイキングを公開した。
同サイトは、全国の求人情報を勤務地や職種、自分のスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談など、転職成功のヒント満載の求人/転職サイト。
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来年（2016年）4月に社会に出る大学4年生の就職活動が本格化している。学生や企業によっては、もう最終段階を迎えていると言っていい。
今年度の就活関連のトピックスといえば、次の3つだ。
全世界で話題！ グーグルで人事担当責任者を務めるラズロ･ボック氏が書いた『WORK RULES！』の日本語版が、7月31日に発売される。「世界最高の職場」とも賞される21世紀の最強企業をかたちづくる、採用、育成、評価の仕組みをすべて惜しげもなく公開しながらも、あらゆる組織で応用できる普遍性を持った未来の働き方のバイブルでもある。本連載では、500ページ超の『WORK RULES！』日本語版より、エッセンスを紹介する。
企業の新卒採用で学生がスマートフォン（スマホ）などで撮った自己ＰＲ動画を選考に使う動きが広がっている。2016年卒採用から日揮などが導入しオリエンタルランドも提出を必須にした。活用する企業は200社超。動画はエントリーシートで伝わりにくい学生の人柄や熱意などをつかみやすい。志望度の高い学生を見極め内定辞退の抑制につなげる。
7/15（水）に東京国際フォーラム（東京都千代田区）で開催された「ヒューマンキャピタル2015内 日経DUAL特別セミナー」の速報をお伝えします。テーマは「好業績企業に学ぶ 時短社員の正しい評価と戦力化」。主に企業の人事部門に所属する150人を超える方々にご参加いただきました。日経DUAL編集長の羽生祥子がモデレーターを務め、盛りだくさんのメニューで終始熱気に包まれたセミナーのダイジェストをお送りします。