中途【転職希望者のホンネ調査】 約6割が求人票で最も充実させて欲しい項目は「仕事内容」と回答。給与よりも仕事内容!“やりがい重視派”が圧倒的多数と判明。
Q.求人票で一番充実させてほしい内容はどこですか? 求人票で一番充実させてほしい内容はどこですか?
求人票は自分が納得のいく転職先を見つけるための大切なツール。だからこそしっかりと内容を確認したいもの。
転職希望者は求人票を見る際にどの項目を一番重視しているのでしょうか。
Q.求人票で一番充実させてほしい内容はどこですか? 求人票で一番充実させてほしい内容はどこですか?
求人票は自分が納得のいく転職先を見つけるための大切なツール。だからこそしっかりと内容を確認したいもの。
転職希望者は求人票を見る際にどの項目を一番重視しているのでしょうか。
◆県、県外大学と支援協定
県は、県外の大学に進学した学生のＵ・Ｉターン就職を促進しようと、京都女子大、神奈川大と就職支援協定を結んだ。県出身者の進学者が多い県外大学と連携して就職説明会などを開くことで、県内での就職を支援し、中小企業の人材獲得を後押しする。県が協定を結ぶのは、１月に支援締結した立命館、龍谷、東海の各大学に続き５大学目。
仕事を早めに切り上げて、夕方は家族や友人との時間を楽しもう。
政府が国家公務員を対象とした「ゆう活」をスタートさせた。
女性お笑いトリオ「森三中」の大島美幸さん（35）が出産したことを受けて、その夫である放送作家の鈴木おさむさん（43）がブログで、約1年間の「育休」をとることを発表した。
あなたの会社には、女性役員がいるだろうか？
「全上場企業で、役員に1人は女性の登用を」と安倍総理が呼びかけたのが、2013年。
事業の栄枯盛衰の速い時、もはや終身雇用を約束できる企業は皆無である。では、働く人と企業との関係は単なる取引関係になってしまうのか。シリコンバレーで実践される雇用形態を紹介した『ALLIANCEアライアンス』は、ポスト終身雇用の時代のひとつの解を示している。
株式会社ジンジブ(本社：東京都港区、代表取締役：草場 勇介)は、2015年8月3日(月)に高卒の求人情報サイト「JOBドラフト(じょぶどらふと)」( https://www.job-draft.com )をオープンします。また、7月16日(木)から同サイトにて紹介ページを公開いたしました。今回のサイトオープンに際して当社では、厚生労働省発表の「新規学卒就職者の在職期間別離職率」を元に高卒採用の有効性について検証しました。
マイナンバー法（「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律」）に基づく12桁の個人番号が国民1人1人に交付され、平成28年１月より、税務、労働保険関係から運用が開始される。 最近ではTVコマーシャル等によりマイナンバーという言葉は耳目に触れる機会も多くなってきたのではないだろうか。
新卒採用プロモーションを手掛けるリクリエ(運営会社：合同会社ファニプロ)は、実践女子大学(東京)の女子大生294名を対象に「就職活動における採用ホームページ利用実態調査」を行った結果、採用プロモーションにおいて動画コンテンツが有効であることがわかりました。