総合厚労省関連セミナーで「解雇指南」疑惑！理不尽な理由による解雇横行の危険
労働者派遣の規制緩和（派遣法改正）、労働基準法など労働関連法の改正案（残業代ゼロ法案）と並ぶ、働き手の命運を左右する仕組みが、虎視眈々と準備されている。「解雇の金銭解決制度」である。
労働者派遣の規制緩和（派遣法改正）、労働基準法など労働関連法の改正案（残業代ゼロ法案）と並ぶ、働き手の命運を左右する仕組みが、虎視眈々と準備されている。「解雇の金銭解決制度」である。
営業職に適した人材を見つける為には、面接時の質問を工夫する必要があります。
営業職の面接の際に聞くべき質問は大きく分けて以下の３パターンです。
015年9月2日、環球網によると、米ウォール・ストリート・ジャーナルは1日、労働力不足に陥る日本で、外国人労働者が日本経済の原動力としてより大きな働きを担うようになっていると報じた。多くの産業で人材が不足しており、ラーメン店から自動車部品工場まで外国人労働者への需要が高まっている。
来年１月に運用が始まる「マイナンバー制度」への対応で、ＩＴ系の人材の需要が高まっていることなどから、企業などが派遣社員を募集する際に提示する時給は、ことし７月は平均で１６１２円と、１年前より３％余り増えて、過去最高になったという調査結果がまとまりました。
塩崎厚生労働大臣は埼玉県所沢市で記者団に対し、参議院で審議されている労働者派遣法の改正案の採決について、「時期は国会で決めることだ」としたうえで、「審議時間は十分取ってきており、結論は出していただきたい」と述べ、早期の採決に期待を示しました。
人材サービスのインテリジェンスがまとめた二〇一五年の転職人気企業ランキングによると、前年二位だったトヨタ自動車が六年ぶりに一位になった。五年連続で首位だったＩＴ関連大手グーグルが二位に順位を下げ、三位は前年と同じでソニーだった。
2016年度に入社を予定する学生の獲得競争が、8月以降激しさを増している。日本経済団体連合会（経団連）の指針で、2016年度に向けた採用スケジュールが大幅に繰り下げられたことが一因だ。面接などの選考活動が解禁されるのは、卒業年度の8月。経団連加盟の大企業などは、8月に面接を開始するケースが多い。
Q.「転職に必要なのは○○。」「○○」に当てはまる言葉は何ですか?
突然ですが、皆さんの周りで「男性で育児休業を取得した人」はいますか？
たぶん、ほとんどいないか、あってもごく少数なのではないでしょうか。そう、2014年度の育児休業取得率は、男性だと2.30%（※1） 。前年度から0.27%上がってはいるものの、実際に育休を取得した男性というのは、まだまだ少ないと思います。
78歳のビル・エレマイヤーは、求人ビジネスの世界では名の通ったひとりだ。1981年に設立した再就職支援の会社を1990年に人材派遣大手のアデコに売却し、子会社としてアウトプレースメント部門を運営してきた。2004年にキャリアコーチとして独立し、主に経営幹部や副社長レベルの職務経験者たちの再就職を支援している。30年以上にわたってキャリア支援を続けてきたエレマイヤーが明かす、新たな仕事にありつくための8つのルールを紹介しよう。