新卒2016年のIT労働市場はこうなる–求職者を待ち受ける10の変化
あなたが大学卒業を控えているとしたら、筆者は同情してしまう。雇用市場はすでに最も良い就職先、あるいはその次に良い就職先を求める応募者であふれかえっているからだ。「激しい競争」という表現では、この市場の状況を正しく表しているとは言えない。そして2016年には、ソーシャルメディアの衰退と競争の激化からなんとか回復しようという企業のせいで、この状況は悪化の一途をたどるだろう。
あなたが大学卒業を控えているとしたら、筆者は同情してしまう。雇用市場はすでに最も良い就職先、あるいはその次に良い就職先を求める応募者であふれかえっているからだ。「激しい競争」という表現では、この市場の状況を正しく表しているとは言えない。そして2016年には、ソーシャルメディアの衰退と競争の激化からなんとか回復しようという企業のせいで、この状況は悪化の一途をたどるだろう。
フランスの合計特殊出生率（女性1人が生涯に産む子どもの平均数）は2.01で、日本の1.42よりずっと高い。ヨーロッパではアイルランドに次ぐ2位だ。就業率85％と働く女性が多い一方で、子どもは多く産まれている。どうしてそれが可能なのか。
株式会社アイデムの研究部門である「アイデム 人と仕事研究所」は、企業1，178社と労働者1，814名を対象に「限定正社員」に関する調査を行い、本日調査結果を発表した。同社では、1997年（平成9年）からパート・アルバイト等の非正規雇用に関する調査を行い、毎年『パートタイマー白書』として発表している。
ディップ株式会社が、同社が運営する派遣の求人・転職サイト「はたらこねっと」において、キャリアプランに関するユーザーアンケートを実施したところ、半数以上の女性が3年先以上のキャリアプランを考えていると回答したことがわかった。「キャリアプランを考えていますか」という質問に対し、「なんとなく考えている」「具体的に考えている」を選択した女性は合計で70.9％となった。
株式会社リクルートキャリアは、転職を実現したビジネスパーソン2，786名を対象に「第29回転職世論調査」を行なった。同調査は「何を求めて転職に踏み出すのか？」「転職先を選択する際の最優先項目は？」など、転職活動全般にわたる、その時々の意識や行動の決め手となったものを調査したもの。
こんにちは。女性活用ジャーナリスト／研究者の中野円佳です。この連載も12回目を迎え、今回で最終回となります。
ここ数年、どのコンビニでもアルバイトが集まりにくいと聞いているが、最近はさらに状況が厳しくなってきているようだ。今回は、コンビニにおけるアルバイトの人材不足の現状について。
8月28日、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関わる法）が成立しました。いよいよ女性活躍の推進が法的根拠をもって動き出します。男性の中には、他人事のように捉えている方もいるかもしれません。しかし、この法律は女性だけを対象にしたものではなく、男性にも大きな影響を与える内容になっています。
□ＵＺＵＺ社長・今村邦之さん（２８）
－－大卒後３年程度以内の「第二新卒者」に特化した人材紹介サービス会社を運営している