紹介広がる新卒人材紹介事業…ほっとニュース
就職を希望する学生を企業に引き合わせる「新卒人材紹介事業」が広がっている。
転職仲介会社のほか、教育産業からの参入もあって注目されるが、就職活動期間の繰り下げなどで、思うように採用が進まない中小企業の利用が多いようだ。
就職を希望する学生を企業に引き合わせる「新卒人材紹介事業」が広がっている。
転職仲介会社のほか、教育産業からの参入もあって注目されるが、就職活動期間の繰り下げなどで、思うように採用が進まない中小企業の利用が多いようだ。
長時間労働を嫌って大企業を辞めた男性が綴（つづ）るブログがある。
脱社畜――。会社との距離をどうとるべきかをブロガーの日野瑛太郎さん（３０）がそんな題名で書くサイトに月１０万人が訪れる。
前回の記事「成果主義の落とし穴 お金で動く社員はお金で去っていく」は、連載開始からここまで最も多くの方にお読みいただきました。見出しが刺激的であったばかりではないと思います。そこで書いたことは、私が18年間、中小企業の現場で見てきた本当のことなので、皆さんにも思い当たる節があったのではないでしょうか。
大学生のインターンシップ（就業体験）といえば、無報酬で１、２週間程度が主流。だが最近、有償で１カ月以上にわたって実務を経験する動きが広がっている。学生にとっては、企業を深く知る機会となり、職業観を育むこともでき、受け入れ側にとっても採用活動に結びつくなどのメリットがあるという。（横山由紀子）
アルバイト、パート、派遣、請負など非正規労働者の増加が止まらない。平成元年（1989年）に817万人で全体の約2割だった非正規労働者は2014年に1962万人まで増加。全体の37％と4割近くに迫っている。今や労働者の実に3人に1人が非正規だ。
第一生命保険が短時間勤務のスタッフ社員を含む契約社員３千人を無期雇用に切り替えることが９日、分かった。併せて、福利厚生制度を正規の内勤職員並みに引き上げる。契約社員の労働意欲を高めるとともに、優秀な人材をつなぎとめるのが狙いだ。
中小企業の人手不足が、経営課題として急速に顕在化している。商工中金が８日発表した「中小企業の経営改善策に関する調査」では、現在、直面する経営上の問題について「人手不足」を挙げる回答割合（複数回答）が３５・７％に上った。これは２０１３年の前回調査の２・２倍、５年前の前々回調査と比べると約７倍の水準で、とりわけ非製造業では「国内需要の減少・低迷」に次ぐ経営問題として浮上している。
ターゲットに刺さる求人広告をどうしたら生み出せるのか？ これは採用に携わる人たちの積年の課題の一つだといます。こうした課題を解決するカギを、「心を動かす求人記事」の先駆者、株式会社シゴトヒトにお聞きしました。