総合日本のハタラキカタの不思議〜第２弾〜「年功序列制度」はいつ出来た？ その起源に迫る!
「新卒採用で優良企業に入社することができなければ、もう二度とチャンスはない」……そんな噂が巷で流れるのは、なにも最近に限ったことではありません。また、企業に入社し ”同期”という名のライバルたちと一斉にスタートを切ったあとは、まるで一段一段、階段を上るかのように進んでいく、日本企業での「働き方」。
「新卒採用で優良企業に入社することができなければ、もう二度とチャンスはない」……そんな噂が巷で流れるのは、なにも最近に限ったことではありません。また、企業に入社し ”同期”という名のライバルたちと一斉にスタートを切ったあとは、まるで一段一段、階段を上るかのように進んでいく、日本企業での「働き方」。
採用した後になって、問題社員だったと悔やんでも後の祭り。さまざまな問題を引き起こし、想像以上の損害を受ける場合もあります。日本の法律では、社員を解雇するのは難しいもの。問題社員を雇うことは長い目でみれば数億円の損失に値することも。そこで第2回目は、社長や人事担当者を悩ますダメ人材の実例を取り上げます。ダメ人材への対処＆採用の防止策を学べば、成功率は確実にＵＰするはずです。
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女性の活躍や売り手市場が進み、10年ほど前とは男女での仕事観が違ってきたことが感じられる。「ブラック企業」は口コミでバッシングされ、適度な働き方が改めて見直されている、まさに意識の過渡期を迎えている現代。働き盛りの世代は働き方にどのようなイメージを持っているのだろうか。
外資系人材会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、10～12月期の四半期採用動向レポートを発表した。同レポートによると、今、最も採用側からの需要が高いスキルと職種は以下の通りとなっている。
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パソナグループが2015年10月9日に2016年5月期第一四半期の決算を発表しました。
パソナグループはリクルート、テンプスタッフに次ぐ、人材派遣事業で国内売上３位の人材派遣企業です。
遊園地・テーマパークの人手不足感が強まり、運営企業が人材確保策を相次ぎ打ち出している。ハウステンボス（長崎県佐世保市）をはじめ地方に拠点を構える企業はアルバイトやパートの時給を引き上げたり、特別手当を支給したりしている。若者に人気の職場だったオリエンタルランドも説明会の開催回数を増やすなどして、万一にも不足しない手段を講じる。人件費の上昇は今後、入園料などに転嫁されることもありそうだ。
矢野経済研究所は10月19日、人材ビジネス市場に関する調査結果2015を発表した。
調査によると、2014年度の人材派遣業市場は前年度比5.0％増の3兆7701億円と推計され、増加に転じた。
今年の就職活動では、企業の採用選考の開始が昨年より４カ月遅くなった。大学３年生を勉強に専念させることや、夏前に帰国して就活を始める留学生に配慮して留学機会を増やすのが狙いだ。しかし、実際のところはどうだったのか。メーカーで新卒採用の経験があり、就活に関する著書が多い千葉商科大の常見陽平専任講師（４１）に聞いた。
エン・ジャパンは2015年9月17日、人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」で実施した「中途採用の採用基準」についてのアンケート調査結果を発表した。中途採用が活性化するにつれて、採用基準を緩和する企業が増え始めているようだ。