女性雇用働く女性の平均年収は366万円、約8割が恋愛に「安定を求める」傾向
インヴァランスは、近年女性の社会進出が活発化し、「働く女性」が増加していることを受け、全国の働く女性600名に対してインターネットで「女性のワークライフバランスに関する意識調査」を2015年9月に行なった。働く女性600人に対し、副収入も合わせた現在の年収を聞いたところ、平均値は366万円であることが判明。
インヴァランスは、近年女性の社会進出が活発化し、「働く女性」が増加していることを受け、全国の働く女性600名に対してインターネットで「女性のワークライフバランスに関する意識調査」を2015年9月に行なった。働く女性600人に対し、副収入も合わせた現在の年収を聞いたところ、平均値は366万円であることが判明。
株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、転職意向があるIT技術職（エンジニア・プログラマー等）で25歳・30歳・35歳の正社員及び契約社員を対象に「ITエンジニアの転職意識調査」を実施した。調査の結果、IT技術者の約半数が現在の「給与の低さ」に不満を抱いていることが判明。
先の国会で9月11日、労働者派遣法の改正案が成立しましたが、そのなかで注目すべきは、10月1日から実施予定だった「労働契約申し込みみなし制」がなくなった点です。
第3次安倍改造内閣が発足した。党役員と主要閣僚10人を留任させる一方で、初入閣を9人誕生させたが、マスコミ各社の論評は「目玉に乏しい」といったものが目立った。
本日、内閣府から9月の消費者態度指数が公表されています。一般世帯の消費者態度指数は前月から▲1.1ポイント低下して40.6を記録しています。まず、日経新聞のサイトから記事を引用すると以下の通りです。
名刺は“人と人との出会い”の場面で一番最初に交わされるビジネスコミュニケーションツール。Sansan株式会社は、そこにこそ世界を変えるイノベーションの入り口があると考え、「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」というミッションに日々挑戦しています。
2015年12月から改正労働安全衛生法により、従業員50人以上の企業に「ストレスチェック」が義務付けられる。しかし、企業業績向上のためには「ストレスチェックだけの“消極的メンタルヘルス”では不十分。“積極的メンタルヘルス”が求められる」とYSメンタルヘルスの岡田基良社長は指摘する。従業員の「心の健康」を守るための対応策について聞いた。
週刊東洋経済（2015年10月17日号）の特集「絶望の非正規」がネットで話題を呼んでいる。記事では35～54歳の非正規雇用（女性は既婚者を除く）を「中年フリーター」と呼び、その数が273万人にのぼると紹介した。
実は珍しい日本型雇用制度
日本での労働契約は、新卒の場合、よほどのことがない限り正社員として定年まで働くことができるのが一般的です。この「正社員」というのは、特に職務を限定しているわけではありません。事務、営業、工場作業員、研究開発、品質管理など、さまざまな職務を問わず、現在与えられている職務が規模縮小によりなくなったからといって解雇にはならず、他の職務や勤務地に配置転換などで対応しなければなりません。
マイナビ（東京都千代田区）は8日、転職意向がありIT技術職に従事している社員500人を対象に行った「ITエンジニアの転職意識調査」の結果を発表した。約4割が技術者を軽視しない環境を望んでいること、IT技術者の約半数が現在の給与の低さに不満を持っていることなどが分かった。