株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋 広敏）と、LINE株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：出澤 剛）が共同出資により設立した合弁会社「株式会社AUBE（オーブ）」（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：上土達哉）は、アルバイト求人情報サービス「LINEバイト」（ http://baito.line.me/ ）において、TVCMを10月16日（金）より全国で放映開始いたしますので、お知らせいたします。
日本商工会議所（日商）は１５日、大企業の新卒学生の採用選考の開始時期を来年は６月に繰り上げるよう、政府や経団連に見直しを求める提言をまとめた。今年はこれまでの４月から８月へ後ろ倒しされたことで、学業に大きな影響を与えたとしている。
店を見かけるとつい立ち寄りたくなってしまうスターバックス。コーヒーも美味しいですが、居心地のよい雰囲気も魅力のひとつです。おしゃれでついつい長居してしまうあの雰囲気を演出しているのが、スタッフのみなさん。聞くところによると、かなり離職率は低いようですね。
派遣社員の時給が高水準を続けている。リクルートジョブズが15日発表した９月の募集時平均時給は前年同月比3.1％高い1614円だった。28カ月連続で前年の水準を上回った。特にＩＴ関連は正社員枠と人材の取り合いが激しく、時給の伸びが大きい。
株式会社シンクロ・フード
2015年10月、全国的に最低賃金が改定されましたが、実際のところ飲食業界の給与はいくらなのでしょうか。
短い時間で候補者の能力を多角的に見極めなければならない採用面接。 経験の浅い面接官も、経験豊かな面接官と同様の評価ができるようになれば、採用における評価のブレは発生しづらくなります。 「コンピテンシー面接」は、面接の評価のブレを少なくし、見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法です。
10月1日には多くの企業で内定式が開かれた。しかし9月末の時点で大学生の3人に1人がまだ就職活動を継続するという（マイナビ調べ）。大手企業の「採用後ろ倒し」の影響で内定辞退が相次いだ中小企業では、秋以降も採用活動を続けざるをえない。
エン・ジャパンは、運営する「エン派遣のお仕事情報」上でサイト利用者2382名を対象に「求人状況」についてアンケート調査を行い、9月11日、結果を発表した。
それによると、「最近の求人状況をどのように感じていますか」という質問に対して「以前より良くなっている」と答えた人が28％。前回調査（2014年）の23％から5％アップ。2011年の10％から12年17％、13年22％、14年23％、15年28％と5年連続で上がっている（＝図）。
１、人材を確保することができるか？
改正労働者派遣法が先月３０日に施行された。従来、専門的な知識や技術を必要とするいわゆる「専門２６業種」は企業が労働者を受入れる期間に制限がなかった。改正により受入れる期間に３年という期間制限が課されることとなった。
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデムの人と仕事研究所では、2016年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女657名を対象に調査を実施した。調査の結果、2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査では、9月1日時点で、内定獲得学生が76.1％、平均2.3社獲得で昨年を上回ることがわかった。
■就職活動の進捗状況について、「内定獲得／就活終了段階」が59.1％
学生に、2015年9月1日時点の就職活動において、“現在行っている＜主な活動＞”を聞いたところ、「内定獲得／就活終了段階」と回答した学生が最も多く、59.1％となった。8月1日の選考解禁を受けてか、前回の調査（2015年6月1日状況）に比べて就職活動を終了した学生が大幅に増加し、約6割に上った。