リクルートが「子育てしながら働きやすい世の中を、共に創る。」をキーワードに、働く育児を応援するiction!プロジェクト。「育児×働く」の課題に触れることを目的とした今回のイベントに、iction!プロジェクトリーダーの小安美和氏が登壇。なぜ育児をしながら働ける環境が整わないのかを解説し、それらの課題を社会全体で解決していく仕組みづくりを提案しました。また、子どもを産むことへの不安を解消するためには男性の協力が欠かせないとし、男性のプロジェクトへの参加を呼びかけました。
優秀な人材を見極めなければ！とは言うものの、ぶっちゃけ一緒に働いてみるまでわかりませんというのが本音かも。ハイヤリングに関する様々な方法論を書いた著書もありますが、どうやらアルゴリズムで適性を分析するのがより確実なのかもしれません。
こんにちは、お元気ですか？ 澤山です。今日も「喫茶 JINJI」にお越しいただきありがとうございます。さて本日お話しするのは「寿退社」、多くの場合女性が結婚を機に会社を辞める様子を指す言葉ですね。結婚後そのまま家庭に入る女性が多かった一昔前と違って、今は結婚を機に「寿”転職”」しているなんて人もいる昨今、企業の人事・採用担当者は何を考えるべきなのでしょうか？
近年「タレントマネジメント」というシステムが注目を集めている。海外のグローバル企業を中心に広まっているが、日本企業の普及は遅い。その理由について、リクルートワークス研究所の石原氏に聞いたところ……。
仕事上のストレスで「心の病」となる人が今、増えています。心の状態を調べる「ストレスチェック」で社員の心理的な負担をはかることが、来月から企業に義務付けられます。
仕事のプレッシャーや人間関係。働いていれば、常に職場での悩みはつきまといます。働く人に心の様子について語ってもらいました。
営業部女子たちから日々、「今までの売り方では通用せず、将来がまったく見えない」「昨日まで売れていた商品が急に売れなくなった」といったお悩みが寄せられる昨今。これからのキャリアを、どんなふうに展望していけばよいのでしょう……。
一般社団法人コンピュータソフトウェア協会（略称「CSAJ」、港区赤坂）は、日本のIT人材不足を解消することを目的に、優秀な海外のIT人材が活躍できる場を提供し、日本への定着を促進するため、アジア等IT人材定着支援協議会を2015年11月17日に設立したことを公表いたしました。
厚生労働省はこのほど、一般職業紹介状況の９月分を発表した。
これによると自動車運転者の有効求人者数は８月と比べて９３０人増の７万６０７６人、有効求職者数は同３８９人減の３万７４５６人となった（常用でパート除く）。