女性雇用ワーキングマザーの強い味方「在宅勤務制度」の実情とは？
出産を経て子育てをしながら働く女性は、家事や育児で何かと制約が多く、働き方が制限されることもしばしば。そんな女性たちにとって魅力的なのが柔軟な勤務制度。
なかでも、「在宅勤務」は通勤にかかる時間を有効に使える勤務形態。「いずれは結婚して、出産したあとも働きたい」と考える20代女子が転職を考える際にも、チェックしておきたい制度です。
出産を経て子育てをしながら働く女性は、家事や育児で何かと制約が多く、働き方が制限されることもしばしば。そんな女性たちにとって魅力的なのが柔軟な勤務制度。
なかでも、「在宅勤務」は通勤にかかる時間を有効に使える勤務形態。「いずれは結婚して、出産したあとも働きたい」と考える20代女子が転職を考える際にも、チェックしておきたい制度です。
地方で暮らしながら情報通信技術を活用し、都会の仕事をする「ふるさとテレワーク」。この推進を図るため、総務省の「ふるさとテレワーク実証事業」が、全国15地域で本格的に動き出した。15地域では、新設された拠点に都会のIT企業などが社員を派遣、都会と同様に仕事ができる環境を構築するとともに、地域の事情の適したビジネスモデルの検証を進めている。
企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対する負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある。
では、雇用形態により賃金や公的社会保険制度の適用率はどのぐらい差があるのだろうか。今回は日韓における雇用形態別賃金や公的社会保険制度の適用率などについて説明を行いたい。
失業やホームレスの問題に取り組む試みとして、スターバックス・カナダは全店舗の雇用枠の10％を不安定な状態にある若者に割り当てることを11月12日に発表しました。若者の雇用を先導する同国企業の1つとして、この大手コーヒーチェーンは新入社員の最低１/１０が仕事や学業に非従事の16～24歳の若者になることを正式に発表したのです。
人事が果たすべき役割は多岐にわたります。この役割を簡潔に定義したものが、著書『MBAの人材戦略』などで知られる人事研究の世界的権威、デイビッド・ウルリッチ教授が提唱した4つの役割でしょう。今回はそれに基づき、現在の人事部が果たしている役割、そして今後人事部が果たすべき役割について見ていきます。
私が学生だった20年以上前は、いまのようにインターネットが普及していたわけではないため、どのような会社が採用活動をしているのかがあまりわからず、就職活動を始めるにあたってできるのは「資料請求ハガキを企業に出して連絡を待つ」ということでした。その当時、大手企業の採用手法として主流だったのが「リクルーター採用」というものです。
株式会社ファーストブランド（本社：大阪府大阪市北区 代表取締役 河本扶美子）は、2015年11月18日に、学生向け求人情報に特化した求人サイト「マイベストジョブ大学生版」（https://mybestjob.jp/gakusei/）をオープンいたしました。大学生、短大生、専門学校生が応募可能なアルバイト求人のみを掲載し、通学する学校名などから、簡単に求人検索ができるサイトとなっています。
結婚、出産や夫の転勤など様々な事情で退職し、家族との時間を大事にして専業主婦に徹してきたけれども、子どもも手がかからなくなった今、新たなキャリアを見つけたい。パートや非正規で働いたりしてきたけれども、そろそろフルパワーで仕事を始めたい。多くの女性が40代からキャリア人生を再スタートさせています。
ITベンチャーのテクノモバイル社（東京・南青山）が「ライバル会社へのエントリー経験があれば、いきなり最終面接」という少し変わったエンジニア向け採用キャンペーンを実施している。
11月の期間限定キャンペーンとして行われているもので、キャンペーンサイトには「目指せGoogle 超えろApple 追い越せMicrosoft ライバル会社にエントリーした人、募集」という言葉が踊っている。
選考結果は関係なし。エントリー経験があればOK！