総合日本で賃金上昇がなかなか進まない根本理由 企業のデフレ心理払拭する金融緩和の徹底を
名目賃金の上昇率の伸び悩みが話題になっている。これに対して、企業の利益が過去最高水準まで増えているのに、人件費や設備投資になかなか回らない企業行動を問題視する見方がある。
企業が蓄積した内部留保を人件費等に使うのが望ましいとの考えで、政府から大企業に対する働きかけが続いている。
名目賃金の上昇率の伸び悩みが話題になっている。これに対して、企業の利益が過去最高水準まで増えているのに、人件費や設備投資になかなか回らない企業行動を問題視する見方がある。
企業が蓄積した内部留保を人件費等に使うのが望ましいとの考えで、政府から大企業に対する働きかけが続いている。
企業の募集要項を見て「この会社は良さそうだ」と思っても、使われている言葉の意味を知らないと出されている条件を誤解してしまい、転職した後に「聞いていた話と違う！」となってしまいかねないので注意が必要です。
男女不平等が損失をもたらすことは、これまでにも広く実証されてきた。だが、米マッキンゼー・グローバル・インスティテュート（MGI）による新たな研究によると、こうした損失は従来の試算よりも大きく、影響も広範囲に及んでいる。
今年で第4回目を迎えるブラック企業大賞。2015年はABCマートや明光ネットワークジャパン（明光義塾）など6社がノミネートされ、11月29日にウェブ投票の結果、セブン-イレブン・ジャパンが2015年ブラック企業大賞を受賞した。
将来、働く人が大きく減り、労働力不足が深刻になるとみられる地方の企業の間で都会の人材を求める動きが活発になっています。
アメリカの求人情報サイトのグラスドア（Glassdoor）が実施した調査で、採用面接の難易度が高いほど、雇用後の従業員の満足度が高くなるという結果が出た。人事系ビジネスメディアのヒューマン・リソーシズが報じた。
全国建設業協会はこの度、女性職員在職・採用状況調査の結果を発表した。調査対象は同協会会員企業。同調査結果によると、９月１日現在で女性職員の数は１年前に比べ1,519人増加。増加人数から減少人数を差し引いた純粋な増加人数は技術者398人、技能者62人、事務職員では1,059人。事務職での増加が目立つものの、現場で能力を発揮する「けんせつ小町」も増加しており、業界における女性のポジションも着実に変化しつつある。
先日発表した、職種別！アルバイトの時給レポート【2015年10月】に続き、 3Chartで直近3ヶ月(2015年8月〜11月)の正社員系の給与分析をしてみました。
表はヘッダーにある矢印の部分から、昇順・降順にソートがかけられますので、求人分析にご参考にしてみてください！