総合【アメリカ】候補者に送るメールの開封率を上げる為の4つの方法
メールは社会において主要なコミュニケーション手段です。また、採用においては候補者と繋がる為の大切な手段でもあります。しかし、メールが主要な手段であるからこそ、興味のないメルマガなどを1日に多くの受け取る人も多いでしょう。どのようにすれば、採用担当者が送るメールが、候補者の目をひくものとなるでしょうか？候補者にメールを見てもらう為の工夫をご紹介いたします。
メールは社会において主要なコミュニケーション手段です。また、採用においては候補者と繋がる為の大切な手段でもあります。しかし、メールが主要な手段であるからこそ、興味のないメルマガなどを1日に多くの受け取る人も多いでしょう。どのようにすれば、採用担当者が送るメールが、候補者の目をひくものとなるでしょうか？候補者にメールを見てもらう為の工夫をご紹介いたします。
2015年11月20日、経団連は新卒採用面接の解禁を8月1日から6月1日へと、2ヵ月前倒しすることを正式表明。大学3年生にとって、「来年度の就活スケジュール変更」はどのような影響を与えるのだろうか。キャリア支援スクール「我究館」の熊谷館長にうかがった。
オリジナルのお菓子の活用を軸に、企業の組織改革やトータルブランディングを手掛ける株式会社ESSPRIDEは、企業のトータルブランディングの必要性を改めて考えるべく、ブランディングに必要なマーケティング情報の収集から人と企業の新たな可能性を探求することを目的として、ブランディングに関する調査活動を行なっているが、会社の営業活動に販促品やノベルティを使っているか聞いたところ「活用している」20.3%、「活用していない」66.8%となった。
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデムの「人と仕事研究所」では、2016年度の新卒採用を行う企業の新卒採用業務担当者1000名を対象に調査を実施した。まず2016年度新卒採用活動の10月1日時点での状況については、広報活動やその準備も含めて「現在行なっている」と回答した企業が46.8％、「まだ何も行なっていない」企業が25.6％となった。
3Chartを使い、2015年11月の転職系主要求人メディアに出稿された企業を分析しました。 求人市場や求人メディアの動向を示す参考データとしてぜひご活用ください！
日本企業の特徴だった終身雇用制度はすでに崩壊しつつある。大手・優良企業は新卒のみならず中途採用を積極的に行っており、若年層からミドル層まで幅広い求人を募集するようになってきている。
妊娠や出産を理由に解雇や嫌がらせをうける「マタハラ」。社会問題化しても、被害を訴える声はあとを絶ちません。妊娠7カ月で有期雇用契約を停止された女性から「正社員の女性たちは、ごく普通に産休育休を取得しているのに、不公平じゃないですか？」と、相談が寄せられました。南川 麻由子弁護士に聞きました。
就活時期の繰り下げに伴って、企業も学生も大きく翻弄された今年の就職活動。そんな過酷な就活戦線を乗り切った学生は、どんな企業に魅力を感じたのだろうか。
東洋経済オンラインは、2016年春に大学や大学院を卒業予定の学生を対象として、就職人気が高い「ベスト300社」の最新ランキングをお届けする。2016年卒・後半版としてまとめたもので、2016年卒・前半のランキングと比べて順位が大きく入れ替わっている企業も少なくない。