株式会社パルコ・シティでは、アパレル業界で働く女性の活躍を支援する「アパレル女子会」「ドリームマップセミナー」を開催しております。
仕事もプライベートも充実した働く女性の『ロールモデル』の発掘・育成などのサービスを提供しております。
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パルコグループで、Web コンサルティング事業、ヒューマンリソース（HR）事業を展開している株式会社パルコ･シティ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：川瀬賢二）では、アパレル業界に特化した採用、人材育成、定着までをサービス提供しており、アパレル業界で働く女性の活躍支援を行っています。
インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」はこのほど、2015年10月の転職求人倍率を発表した。
10月の転職求人倍率は前月比0.03ポイント減の1.18倍となった。求人数は前月比3.2％増、転職希望者数は同5.9%増だった。求人数は11ヶ月連続で2008年1月の調査開始以来の最高値を更新した。
ユニクロで難民１００人雇用へ 柳井氏「解決に民間も」
ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は２５日、来年以降、カジュアル衣料品店「ユニクロ」の国内外の店舗で、難民約１００人を雇用する方針を明らかにした。柳井氏は記者会見で、難民問題について「国や国連に頼って解決を待つだけでなく、民間企業と個人が（支援に）取り組むべきだ」と訴えた。
日本企業がタイで優秀な人材の確保に苦慮している。人材紹介会社、ジェイエイシーリクルートメント（ＪＡＣ）がまとめたタイの労働市場の動向によると、日系企業の給与水準は、欧米系企業より２割安く、現地では高給な欧米系企業や地場企業に人材を奪われているという。タイは東南アジアの中核拠点としての重要性が高まっており、将来は財務や経営戦略部門などで人材の”争奪戦“が起きる可能性もある。
アルバイト・パートの応募者数増加を支援 〜 「タウンワーク」で応募率108%に改善した実績を持つKaizen Platformと連携 〜
先日、厚生労働省が発表した「雇用の構造に関する実態調査」がじわりと話題になっている。1994年の同調査開始以来、初めて、非正規社員の率が4割台を記録したからだ。
日本企業のグローバル化が加速しているなか、人材戦略のあり方も大きく変わりつつある。人材一人ひとりの能力を把握し、それを生かすべく効果的かつ統合的にマネジメントすることの重要性を認識しつつも、さまざまな課題が浮き彫りに。では、どうすればいいのか。そこで、電通国際情報サービスが提供する「POSITIVEタレントマネジメント・モジュール」というソリューションをご紹介しよう。
16年卒採用が終盤に差し掛かり、徐々に企業は17年卒採用に向けた活動へとシフトしている。就職・採用活動期間の長期化を懸念する声もある中、目標を絞った「短期決戦」を意識した学生や企業が注目しているのがインターンシップ制度だ。本稿ではその最前線を追った。
安倍晋三首相は２４日の経済財政諮問会議で、現在全国平均７９８円の最低賃金を来年以降、毎年３％程度ずつ引き上げて、全国平均で１０００円を目指すことを表明した。週内にまとめる「１億総活躍社会」実現に向けた緊急対策に盛り込む。安倍首相が掲げる「名目国内総生産（ＧＤＰ）６００兆円」の目標に向けた緊急対策の目玉にする考えで、最低賃金の引き上げによる消費喚起を促す強い意欲を示した形だ。