総合男女混合チーム vs 男女別チーム … あなたはどちらを編成すべき？
あなたは「男性は他の男性と、女性は他の女性と働くことを好む」と推測するかもしれませんが、これは良いHR戦略ありません。経済学者Sara Fisher EllisonとWallace P. Mullinは8年相当の歳入データと米国大手サービス企業からの社員調査を分析し、非常に有力な結果を手に入れました。
あなたは「男性は他の男性と、女性は他の女性と働くことを好む」と推測するかもしれませんが、これは良いHR戦略ありません。経済学者Sara Fisher EllisonとWallace P. Mullinは8年相当の歳入データと米国大手サービス企業からの社員調査を分析し、非常に有力な結果を手に入れました。
外資系人材紹介会社のヘイズ・ジャパンは11月12日、「世界31カ国における人材の需給効率調査」の結果を公表した。日本は「人材ミスマッチ率」が2年連続で上昇し、10点中10点。世界的に見ても「最も人材が探しにくい国」とされている。
学生アルバイトに関して1000人を対象に実施した厚生労働省の調査で、６割は賃金などの労働条件でトラブルになった経験を持っていることが分かった。残業代不払いや勤務シフト強
など「ブラックバイト」の横行が指摘される中、厚労省の初調査で一端が浮かんだ。厚労省は学生に対する労働法セミナーや出張相談など対策に乗り出す。
エン・ジャパンは、「エンチャレンジ！はた☆らく」をちょっといいアルバイトが見つかる求人サイト「エンバイト」へ11月16日にリニューアルした。希望する仕事条件が明確になく、仕事への応募にハードルを感じている求職者が、自分に合った仕事を発見しやすく気軽に応募できるような機能変更を行なっている。
Ｗａｎｔｅｄｌｙ（ウォンテッドリー）は２０１２年に正式にサービスを開始したユニークな求人・採用プラットホームで、日本の採用方法をラディカルに変える。採用する人とされる人を平等な立場に置き、堅苦しい面接やその前の履歴書や職務経歴書の提出もなし。よりカジュアルに、オフィスにふらりと立ち寄って話を聞くのがウォンテッドリーにのっとったやり方だ。一時代前は転職も珍しかった日本での採用方法としてはかなり異例だが、ウォンテッドリーは新しい業界基準の先陣に立つといってよい。
今回は「女性活躍推進」にまつわる謎のキーワード「ワークライフバランス」と「ロールモデル」についてのお話。
少子化による人手不足が予想される中、高齢者の需要が高まっている。高齢者雇用安定法の制定もあって、企業は定年退職者の再雇用に力を入れている。この動きは高齢者だけでなく、30～40代の中年労働者にも歓迎されているようだ。
経団連が2017年卒の選考活動の解禁時期を2か月前倒しし、6月からとする姿勢を表明したことが話題になっています。しかし協定通りに採用する企業とそうではない企業が混在する限り、何の解決にもなりません。
メルマガ配信といえば「まぐまぐ」だが、2015年3月に新代表として松田誉史さんが就任した。じつは松田さん、まぐまぐを2度退職している。ウノウへの転職や起業を経て、出戻りで社長に（！）異色な経歴の持ち主だ。松田さんのキャリア選択における軸とは？ そして「出戻り」の新しい可能性、メリット・デメリットに迫った。