日本最大級規模1,000以上のアパレルブランド求人を掲載するアパレル業界求人サイト「GIRLSWOMAN（ガールズウーマン）」（運営：株式会社 ルミネクス／代表取締役社長：平間 理一郎 本社：東京都渋谷区）は、アパレル業界就業志望者向け新たな就職活動イベント「TOKYOオシャレJOB 2015」の開催決定をいたしましたのでお知らせ致します。
せっかく求人に応募が来たのに応募者に連絡がつかなかったり、面接をドタキャンされてしまう。そのようなお悩みを抱える採用担当者もきっと多いはず。
そのような際、ともすれば応募者が悪いのだと思ってしまうこともあるかもしれませんが、原因の一つとして応募者への連絡の「遅さ」が挙げられるのではないでしょうか？
労働法の「２０１８年問題」
ついに、賃金労働者の4割が非正規になった――。11月4日に厚生労働省が発表した、「就業形態の多様化に関する総合実態調査」にショッキングな数字が踊った。パートや派遣など、いわゆる「非正社員」が占める割合が、初めて全体の40%に達したのだ。1990年には20％だった（総務省「労働力調査」）ことを考えると、25年間で実に倍増である。
労働政策研究・研修機構の資料によると、高卒で大企業に就職した男性の生涯賃金は、中小企業に就職した男性を上回る傾向にあるそうです。高卒から大企業のルートは狭き門ではありますが、必ずしも「大学に行けば高収入」とはいえない証左といえます。
仕事を探す人の強い味方といえる「ハローワーク」ですが、落とし穴も潜んでいるようです。ハローワークの求人票に書かれた内容と実際の労働条件が違うケースがあるからです。
なかには、求人票に書いている額よりも大幅に賃金が低かったり、社会保険に加入できなかったりするケースもあるそうです。ひどいのは、正社員として募集していながら、実はアルバイト契約だったというパターンです。全然違う場合は納得できない人もいるでしょう。
一昨日付けの毎日新聞ネット記事や読売新聞ネット記事でも既報の通り、厚生労働省が今月４日に発表した「平成２６年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況」によると、非正規労働者の割合は、昨年１０月１日時点で４０．０％で、初めて４割を超えた〔資料１〕。
ポテンシャル採用とは、実務経験がない、または少ないと思われる場合でも、実務経験に準ずる知識または意欲を評価して、人材を採用することを指します。採用の可否を判断する場合は、主に意欲と人間性、これまでの仕事に対するスタンスが大きく作用します。
新卒大学生を対象とした来年度の就職活動の日程が揺れている。経団連は採用の選考解禁を８月から６月に早める方向だが、大学側は改善策を講じることを前提に現行通りの実施を求める考えだ。
政府は４日、就職活動の問題点を検証するため、経済団体や大学側の関係者を集めて実務者会合を開いたものの、立場の違いが表面化、調整の難しさをうかがわせた。