派遣人材派遣が9四半期連続で増加､紹介予定派遣は減少に転じる
人材派遣が9四半期連続で増加したことが、日本人材派遣協会の労働者派遣事業統計調査で分かった。
7～9月期の派遣社員の実稼動者数（月平均）は前年同期比101.1％の30万143人で、9四半期連続で前年同期を上回る水準となった。
人材派遣が9四半期連続で増加したことが、日本人材派遣協会の労働者派遣事業統計調査で分かった。
7～9月期の派遣社員の実稼動者数（月平均）は前年同期比101.1％の30万143人で、9四半期連続で前年同期を上回る水準となった。
アニコム ホールディングス株式会社は、子会社であるアニコム フロンティア株式会社にて、 獣医療をメインとした求人サイト「anicom jobs（アニジョブ）」を開始する予定だと2015年11月4日（水）に発表した。
20～30代が飲食の仕事を選ぶ主な理由は、「人に喜んでもらえる」から、「専門技術を身につけられる」から。また、20代はチームワークも重視し、30代は起業（独立）しやすいことも大きな動機であることがわかりました。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（ヘイズ・ジャパン）は2015年11月12日、世界31カ国の労働市場おける人材の需給効率を評価・分析した調査研究「グローバル・スキル・インデックス」を発表した。「日本の人材ミスマッチは2年連続で悪化。今年は『世界で最も必要な人材が探しにくい国』という結果になった」とヘイズ・ジャパンのマーク・ブラジ マネージング・ディレクター・ジャパン（写真）は説明する。
経団連は面接開始などの就職活動日程を現在の８月から、来年は６月に前倒しする方向で最終調整に入ったが、これがまた評判は最悪だ。経団連などは従来の４月面接解禁を今年、８月に変更したばかり。ネコの目解禁日に批判が集中しているうえに、「６月は教育実習、公務員試験とバッティングしている。海外留学中の学生は帰国前だし、いい人材が採れない時期なんです」と企業の人事部は嘆いている。
リーマン・ショックで新卒採用を絞ったため、企業は若手が不足。そこに東京五輪を見据えた建設ラッシュや中国人の爆買いなども重なって、人手不足感が強まっている。そのため、即戦力を求める中途採用でも、ポテンシャルを見込んで業界未経験の３０代を採用するケースが相次いでいる。
再就職したいが何から始めればよいかわからない、スキルを身に付けたいがまとまった学費は用意できない――。こうした女性がまず向かう先といえば、ハローワークや人材派遣会社だろうか。実は、これ以外にもタダで手厚い就職支援が受けられる場所がある。
学情では、20代を対象にした就職情報サイト「Re就活」会員を対象に、9月1日～15日の期間、就職・転職活動に関するWebアンケートを実施した。
20代の転職希望者に「ブラック企業だと思う条件」について聞いたところ、6割以上が「残業代がでない」と回答。次いで「離職率が高い」「セクハラ・パワハラがある」という順になった。
株式会社学情は、2015年9月1日～15日に、20代を対象にした就職情報サイト「Re就活」会員を対象に、就職・転職活動に関するWebアンケートを実施した。調査の結果、残業代が出ない上、離職率の高い企業はブラック企業と考えていることがわかった。また、転職理由のトップは、やりたい仕事に挑戦する「リベンジ転職」で、契約社員より正社員を目指す動きがより明確になっているようだ。