人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する主婦・ママ向けのお仕事まとめサイト『女の求人マート』（http://womanmart.en-japan.com/ ）は、 「主婦・ママ」の方が働くうえで重視していることを明らかにするため、2015年3月のサイト開設以降でユーザーが仕事探しに利用した「勤務条件」に関するキーワードを調査しました。以下、概要をご報告します。
今年の就職活動は、昨年より遅く始まりました。企業はどのような採用活動をしたのか。大手企業３社の採用担当者の座談会を開き、振り返ってもらいました。就活を控えた大学３年生へのアドバイスももらいました。出席者は、アサヒビール人事部担当課長の西郷直樹さん、損保ジャパン日本興亜人事部採用グループリーダーの佐野淳さん、富士通人事本部人材採用センター（現在はビジネスマネジメント本部セールス＆マーケティング人事部に所属）の梅津未央さんです。
株式会社DYM(本社：東京都品川区、代表取締役：水谷 佑毅)は、就職活動を続けている学生135名(2016年卒業予定の大学生および大学院生)を対象に就職活動に対する意識調査を行いました。(調査期間：2015年10月7日～16日)
人材サービスのエン・ジャパンは派遣会社向けに定額制の動画研修サービスを始める。派遣会社に登録する派遣社員を対象に研修動画を配信する。まず対人コミュニケーションやパソコン技術など約70講座を用意した。派遣会社が支払う登録手数料は10万円で、利用する派遣社員100人ごとに月額５万円で講座が受講し放題になる。
日本のハイキャリア女性に特化した会員制転職サイト「LiBz CAREER（リブズキャリア）」。本日、2014年5月のサービス開始から約1年半で登録会員数の数が3万名を突破したことを発表しました。
これに伴って、会員登録情報をもとに就業年数や年収、TOEICスコア、職種などの平均値を公開。登録会員の平均年収は453万円であることがわかりました。日本全体の男女を合わせた平均給与額414万円を約10%上回り、女性全体の平均272万円より40%多い結果に。また、TOEICスコアの平均は、全体平均の582点（2015年9月実施結果）を大幅に上回る762点です。
地方の企業や医療機関の人材ニーズについて、地方案件も積極的に手がけている人材スカウト会社、サーチファームジャパンの武元康明社長に聞いた。
――地方企業が求めている人材とは？
東北農政局が集計した2014年度の新規就農者の動向調査で、東北６県の就農者は1419人と統計を取り始めた1992年度以降で最多となった。13年度比では111人（８％）増えた。農業法人を立ち上げる動きが広がり、若年層が就農しやすくなっている。福島県では東日本大震災で避難していた人のＵターン就農も増えた。
正社員を確保できないためパートや派遣社員など正社員以外の労働者を活用する企業が増えたことが４日、厚生労働省の調査で分かった。厚労省は「求人倍率も増えており、企業側に人手不足が拡大している」と分析している。
厚生労働省が４日に発表した就業形態の多様化に関する調査によると、派遣など正社員以外の労働者の割合は、昨年１０月１日時点で４０．０％で、前回２０１０年調査の３８．７％から上昇した。高齢者の再雇用やパート労働者が増えたことが要因で、１９８７年の調査開始以来、初めて４割に達した。