総合採用の流儀～「ヤフー」編 「優秀か否か」よりも、重視するポイントとは？
離職率が激しいと言われるIT企業でありながら、「3年以内の新卒離職率2.5%」という驚異的な低さを誇るヤフー。1996年の創業以来、変化の激しい業界を生き抜き、今も成長を続ける元祖ITベンチャーだ。”社員の才能と情熱を解き放つ”人財育成で注目を浴びる同社。その入り口である人事採用手法について、同社人財採用部の部長・金谷俊樹氏（写真左）と竹内綾氏（写真右）に話を伺った。
離職率が激しいと言われるIT企業でありながら、「3年以内の新卒離職率2.5%」という驚異的な低さを誇るヤフー。1996年の創業以来、変化の激しい業界を生き抜き、今も成長を続ける元祖ITベンチャーだ。”社員の才能と情熱を解き放つ”人財育成で注目を浴びる同社。その入り口である人事採用手法について、同社人財採用部の部長・金谷俊樹氏（写真左）と竹内綾氏（写真右）に話を伺った。
年末やお盆に帰省したり、たまに電話したりする中で親の老いを認識し、ふと「介護」の2文字が頭をよぎる――。40代、50代のビジネスパーソンで、こうした経験をする人は少なくないだろう。
「この先直面するかもしれない親の介護に不安を持っているが、何もやっていない人だらけ」。最近、企業が開いた介護関連のセミナ―に招かれたある専門家は、会場に集まった人たちの話を聞いてこんな印象を持ったという。
人材サービスのエン・ジャパンはアルバイト求人サイト「エンバイト」を16日に開設する。希望のアルバイトが決まっていない求職者に、アンケート形式でお薦めのアルバイトを提案する機能などを盛り込む。人材不足が深刻なアルバイトの分野で広告事業を拡大する。
求職者数に対して企業の求人数が足りない状態が解消したことが、日銀の試算でわかった。今年７～９月平均の完全失業率が、求職者と企業の条件が合わないために起きる「ミスマッチ失業率」を下回った。逆転は1992年７～９月以来23年ぶりで、職種など条件にこだわらなければ働ける状況だ。日銀は企業の人手不足感が強まり賃金や物価を押し上げていくとみている。
～10月の転職求人倍率は1.61倍（前月差 －0.03）～
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2015年10月末日時点の転職求人倍率についてお知らせします。
日本経済新聞社の「地域経済500調査」では、地域企業の人手不足の深刻さも浮き彫りになった。調査対象の企業で従業員数が「不足」しているとの回答は40％に達した。2016年春の新卒採用も10月時点で計画に届かない企業が36％と苦戦している。
厚生労働省は11月9日、アルバイトを経験したことがある大学生らに対して実施した初の意識調査の結果を発表した。回答した学生1000人が経験した1961件のアルバイトのうち、48.2%で「労働条件等で何らかのトラブルがあった」ことを回答していた。
保育士不足に対応するため、厚生労働省は認可保育所の保育士を来年度から幼稚園や小学校などの教諭資格を持つ人で代替することを認める検討に入った。１６日に開かれる厚労省の有識者検討会に提案し、年内に結論を出す。
国内最大級のオンライン動画学習サービス「schoo WEB-campus」を運営している株式会社スクー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：森 健志郎、以下スクー）はこのたび、人事担当者向けのオンライン授業「人事チャンネル」を開設します。
パートや契約社員、派遣社員など非正規雇用の社員が初めて雇用労働者全体の４割に達した。２０１４年の「就業形態の多様化に関する総合実態調査」でわかった。「アベノミクスによって雇用は１００万人以上増えた」と安倍晋三首相は主張するが、増えているのは賃金が低く身分も不安定な非正規社員だ。