新卒インターンシップは採用に直結する？ しない？
Ｑ インターンシップをすると就活に有利ですか？
Ａ 採用直結型もあるにはありますが、就業体験はそれだけではない人間的な成長を得られる制度です。
Ａ 採用直結型もあるにはありますが、就業体験はそれだけではない人間的な成長を得られる制度です。
広告代理店最大手である電通には、男性社員が育児休業制度や育児を目的とした有給休暇など、いわゆる育休を取得している率がずばぬけて高い部署があった。「ビジネスデザイン・ラボ」――電通が培ってきたクリエーティブスキルを生かし、広告制作以外のビジネス領域に展開することをミッションとする部署だ。
ひと昔前と比べると、転職はそれほど気負いする活動ではなくなったが、人生を大きく左右する転職活動には、やはり慎重にならざるを得ない。価値ある情報を集めるのはもちろんのこと、身内や信頼できる人からのアドバイスは、よりよい転職活動を行うために、欠かすことのできない要素だ。
従業員数50人以上の事業場に対してストレスチェックを義務化
働き方の見直しや女性の活躍推進が声高に叫ばれているが、長時間労働やパワハラなどが起因となるメンタルヘルス不調の労働者が後を絶たない。今年６月に発表された2014年度「過労死等の労災補償状況」をみても、ここ数年増加傾向にあり、請求件数が1,456件、支給決定件数が497件（決定件数1,307件中）とともに過去最高を更新した。支給決定件数のうち５人に１人は自殺（未遂も含む）にまで至る深刻な状況だ。また、働き盛り世代である30代、40代が３分の２ほどを占めている。
最近では、求職者のうち８５％を超える人が、対象企業のホームページを閲覧してから応募をしているというデータがあります。やはり、情報収集の主たる手段は、今やインターネットだからです。ホームページのない、素性のよくわからない企業へわざわざ応募する人は、よほど奇特な人です。
■採用活動「困難だった」８割
今年の大学４年生の就職活動日程が例年より４カ月繰り下げられたことについて、県内企業と学生、学校側のいずれもメリットを感じていなかったことが、静岡労働局が実施した調査などで明らかになった。
労働条件や待遇面で悪い意味で話題になることの多い介護・福祉業界。『介護求人ナビ』によれば、介護職・訪問介護員では直接雇用で全国平均の年収が279万円、ケアマネジャー（介護支援専門員）で319万円と、他の業種と比較しても低い給与に抑えられています。
新卒学生の採用期間の短縮と繰り下げによって優秀な人材の青田買いが加速し、企業と学生のコミュニケーションのあり方が変化している。こうした変化に対応している企業は、これまでの人事の視点に加えて、伝えたい情報を適切に学生に伝え、関係を構築していく広報とマーケティングの視点から採用戦略を見直している。
正社員で募集されていたから面接に行ったのに、契約段階で突然「契約社員」に!? ほかにも「正社員採用」をエサに「試用期間」で過重労働を強いられ、命を落とすケースまで。求人票に書かれていること、企業側に言われたことを鵜呑みするな、とまで言わねばらならない非常事態。危険察知のコツ、第二弾です。
テンプホールディングス（ＨＤ）は企業の精神障害者の就労支援サービスを来年１月に始める。採用だけでなく、戦力として定着できるように適した業務の提案や現場の管理職への研修も請け負う。2018年の障害者雇用促進法の規定見直しで、身体・知的障害者に加え、精神障害者も雇用義務対象に加わる。企業が受け入れやすいように幅広く支援する。