新卒長時間労働が常態化している企業の見つけ方 就活生のための労働法講座
日本経済団体連合会（経団連）の指針では面接開始が6月1日ですが、経団連非加盟の企業が既に面接を行って内定を出しているのは周知の事実です。また、経団連に加盟していても水面下で採用活動を進めている企業は少なくありません。
日本経済団体連合会（経団連）の指針では面接開始が6月1日ですが、経団連非加盟の企業が既に面接を行って内定を出しているのは周知の事実です。また、経団連に加盟していても水面下で採用活動を進めている企業は少なくありません。
「塚田農場」「四十八漁場」「関根精肉店」など、生販直結のビジネスモデルで事業展開するエー・ピーカンパニー。10を超える業態の中で、代表的なお店ともいえる塚田農場に、1度は行ったことがある人も多いのでは？
ここ数回、日本企業に勤務する社員が「学歴病」になっていく構造を、社内の人事や仕組みという観点から見てきた。今回は、なぜ会社は人事評価や処遇などに関する本音や事実を社員に伝えないのかについて問題提起し、その背景を探りたい。
政府は24日、2016年版「障害者白書」を閣議決定した。民間企業の障害者の雇用者数は15年６月時点で45万3133人で、12年連続で過去最多を更新した。国の法定雇用率（2.0％）を満たす企業は47.2％。前年から2.5ポイント上昇したが、依然として半数に届いていない。
2016年3月期の人材業界の決算がパソナ（5月決算）、ジェイコムHD（5月決算）、テクノプロ・ホールディングス（6月決算）を除いて概ね全て出そろいました。昨年度の人材系上場会社の売上高合計は120％～130％で成長、売上高や営業利益で過去最高を更新する会社が多く、大変景気の良い1年だったようです。昨年度調査に引き続き、人材系（と私が勝手に括っている）全ての上場会社が黒字転換しており、リブセンスを除く多くの企業が増収増益を達成しています。
就職活動も後半戦に入ってきた。いよいよ6月1日からは経団連所属の大手企業の面接が本格化する。売り手市場と言われる2016年は複数内定を得て最終的にどこを選ぶか悩むことになる就活生も多くなりそうだ。甲乙つけがたい場合は「若手が働きやすい職場」に決めるのもひとつの手だ。その際に判断基準の1つになるのが「新卒3年後定着率」だ。
最近、副業を認める会社が増えてきた。ただ、多くの会社はまだ試行期間に入ったばかりで、この制度変更が個人と組織にどのような結果を生み出すかについて、明確なビジョンはないようだ。私自身は、かつて個人のプロフェッショナルの独立を支援するNPOを設立し、現在も顧問として関わっていることから、多くの方の副業の実態や、副業から「複業」化する姿を見てきた。そこで、現段階における経験的な実感をお話ししてみたいと思う。
未来の面接プロジェクト第2弾「Life Interview(ライフ インタビュー)」を開始
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜http://doda.jp/＞は、面接の可能性を探る「未来の面接プロジェクト」の第2弾となる「Life Interview～ライフログで見つける、未来の仕事～」を開始します。株式会社ジェイアイエヌの提供によるメガネ型ウェアラブルデバイス「JINS MEME（ジンズ・ミーム）」を活用し、4企業・3大学および、WEBコンテンツを制作する面白法人カヤックの協力のもと、5月より実証実験を開始します。
「大企業に採用競争で負けたくない」。ある中小企業の人事担当者から数年前に聞いた言葉である。学生は日々汗をかきながら就職活動をしていることだろう。企業も必死の思いで採用活動をしている。少子化で若者はどんどん減っていく。優秀な学生は何としても欲しいところである。その観点から、女性に熱い視線を注ぐ企業が増えている。