総合人間に「正規・非正規」のレッテルを貼る不思議の国ニッポン
危機的な状態にある日本の正規雇用と非正規雇用の労働者間格差。その是正策を講じるには、この問題の背景にある日本人社会の文化特性を考慮する必要があります。「周りに流される」「個人の権利より組織に対する義務」という日本の文化を取り上げた前回に続き、今回は、「肩書を通して人を見る」「組織への献身度で人の価値を測る」という2つの文化に着目し、これを踏まえパラダイムシフトを起こす必要性に触れます。
総合エン・ジャパンの決算を見てみよう 人材派遣業のこれからPart2
今回の記事は、公認会計士 眞山 徳人氏により寄稿いただきました。
眞山氏は公認会計士として各種コンサルティング業務を行う傍ら、書籍やコラム等を通じ、会計やビジネスの世界を分かりやすく紐解いて解説することを信条とした活動をされています。 眞山氏の著書、「江戸商人・勘助と学ぶ 一番やさしい儲けと会計の基本」では、難解な会計の世界を分かりやすく解説しています。
派遣2016年4月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査
株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター（
リンク）」が、2016年4月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。
※本調査は、当社が企画運営する求人情報サイト『リクナビ派遣』に掲載された求人情報より、派遣スタッフの募集時平均時給を集計しております。
新卒採用担当もつらいよ 「学生がマネキンに見えてきた」
就活探偵団の取材の中で、ある男子学生がこう言った。「新卒採用担当の社員の仕事って、学生の能力を判断するだけなんですかね」。人事部は、企業の中で就活生と最も接点が多い存在だが、仕事内容やミッションが具体的に何なのかは見えにくい。敵を知り己を知れば百戦あやうからず――。彼らの本音を知っておけば、戦い方もおのずとわかってくるはずだ。
女性雇用「子育てがしやすい会社ランキング」TOP10
株式会社リブセンスが運営サイト転職会議におけるユーザー投稿を元に「子育てがしやすい会社ランキング」を発表した。「チームワーク」、「育児・介護休暇」、「長く働ける」という子育てに関する関係を点数化し集計したものである。以下、ランキングTOP10を紹介する。
総合スタバ・ユニクロ・セブン&アイなど、偉大な経営者の名言を『人事』を切り口に紹介
こんにちは！HR NOTE編集部 根本です。
成功者や偉人の過去の習慣や発言は、人々に強い興味を持たせ、長年にわたって心に留まり続けているように感じます。
なぜ惹きつけられるのか。
新卒２週間未満が大半 事実上の採用活動化も
学生が企業などで一定期間働きながら職業意識を養えるインターンシップを授業に取り入れる大学は多い。文部科学省によると、全国の大学の約７割がインターンを単位認定している。ただ、そのほとんどが実施期間が１～２週間と短い。単位認定しないインターンも含めた学生の参加割合は約２割にとどまる。
新卒「学歴フィルター」まだ存在すると思っていますか
リクルート、ライフネット生命などの人事責任者として20年以上、累計で２万人を超える就活生を面接してきた「プロ人事」、曽和利光さん。「学生は、根拠のない思い込みで失敗している」という曽和さんが、面接官の本音を語ります。第11回は就活生がもっとも気になる「学歴フィルター」についてです。
総合リクルートコミュニケーションズがエンジニアの成長のために取り組んでいること
一般に組織の成長とは人が増えることですが、リクルートコミュニケーションズの阿部直之氏は、「僕らが目指しているのは人を増やすのではなく、メンバー自身が成長することで組織の価値を増やしていくこと」と語ります。組織としてエンジニアを成長させるために、阿部氏が取り組んでいる4つのポイントを紹介します。
総合定年後の再雇用で「給与引き下げ」は違法!? 「歴史的判決」が日本型サラリーマンを終焉に導く
日本の雇用慣行が大きく崩れる!?
定年後の再雇用でも業務が同じままならば、賃金を引き下げるのは違法――。そんな判決が5月13日、東京地方裁判所で下った。