総合経済産業相 企業の採用活動 柔軟な働き方 議論促す考え
世耕経済産業大臣は１３日の閣議のあとの会見で、経団連が自主的に決めている大手企業の採用活動のスケジュールに関連して、「多様な就職のしかたがあってもいい」と述べ、今後、柔軟な働き方について企業側に議論を促していく考えを示しました。
世耕経済産業大臣は１３日の閣議のあとの会見で、経団連が自主的に決めている大手企業の採用活動のスケジュールに関連して、「多様な就職のしかたがあってもいい」と述べ、今後、柔軟な働き方について企業側に議論を促していく考えを示しました。
キャリアバンクは10月、ニセコ地区に人材紹介の拠点を開設する。道外や海外の人材を地区内のホテルなどに紹介する。ニセコは外国人観光客の増加が著しく、外資系ホテルの進出計画も相次ぐ。「今後はサービス水準を高めるためにより優秀な人材を求める動きが強まる」（佐藤良雄社長）と判断、同地区に特化した事務所を開くことにした。
海外企業のＭ＆Ａ（合併・買収）によって成長してきた日本たばこ産業（ＪＴ）。国内事業専門の日本専売公社だったＪＴはどのようにしてグローバル人材を養成しているのか。Ｍ＆Ａ担当の新貝康司副社長に聞いた。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ ）では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集計し、募集時の平均時給分析を行なっています。2016年8月度の集計結果がまとまりましたので、お知らせします。 ※『エン派遣』上で分類されている職種、エリア
皆さん、こんにちは。アルバイト採用コンサルタントの小山です。
私はレジ打ち専門求人サイトのレジカムというサイトも運営しています。運営は常に効果改善のアイデアを練っているのですが、今回は現在進行形で取り組んでいる「応募フォーム」についての記事です。
9月からは『教えて嶋さん！！シリーズ』改め、『増田さんの採用塾』を連載！
採用の基礎から、ちょっとしたコツ、応用編まで、外国人スタッフを採用するノウハウを教えていただきます！！
現在、人材育成は日本の多くの企業で喫緊の課題となっています。
これまで日本企業は長引く不況の中で、人材のリストラ、新規採用の抑制、正社員の非正規雇用化など、さまざまな手段によって人件費を抑えてきました。そして、法制度も企業のニーズに合わせて変更が行われてきました。
中古車販売大手のネクステージは、2017年3月卒業者を対象として、BBQを楽しみながら会社説明会と選考会を一度に行う「BBQ面接採用」を9月14日、SUV大型専門店「SUV LAND名古屋」で実施する。
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「派遣社員」として働くということに、どのようなイメージをお持ちだろうか？
「正社員にならないと人生終わり」「派遣の立場は弱くてかわいそう」などのネガティブなイメージがあるなら、ぜひ本書でその誤解を解いていただきたい。