新卒就活実り内定式…進路確定９月、１６ポイント増
◆学生「短期集中」、企業「確保厳しい」
来春入社予定の大学生らを集めた企業の内定式が３日、県内の多くの企業でも行われた。今年は、経団連が定める面接など選考の解禁が昨年より２か月早い６月１日となり、早めに就職活動のめどが付いた学生も多かった一方で、採用活動が厳しくなったとする企業が６割以上に上ったとの調査もある。（吉岡みゆき、南祐太朗）
◆学生「短期集中」、企業「確保厳しい」
来春入社予定の大学生らを集めた企業の内定式が３日、県内の多くの企業でも行われた。今年は、経団連が定める面接など選考の解禁が昨年より２か月早い６月１日となり、早めに就職活動のめどが付いた学生も多かった一方で、採用活動が厳しくなったとする企業が６割以上に上ったとの調査もある。（吉岡みゆき、南祐太朗）
ソフトバンクは携帯電話の販売店舗で働くスタッフの採用と育成、定着に奔走している。人手不足を乗り切るため、人材供給会社と結ぶ「電子調達」システムを新たに開発。激化するスマートフォン（スマホ）の販売合戦を、ＩＴ（情報技術）の力を借りて優位に進めようとしている。
1年半前から、「働き方変革」に取り組むリクルートマーケティングパートナーズが、新たな施策として、社員に「育児体験」の機会を提供するプログラム「育ボスブートキャンプ」をスリール（株）と共同開発。「育児体験」をきっかけとしてダイバーシティ＆インクルージョンを推進するのが狙いのこのプログラム。
ICTを活用した、場所や時間にとらわれない働き方「テレワーク」。女性活躍や離職防止、生産性向上など、企業にさまざまなメリットをもたらすテレワークを成功させるために、社員の意識改革や業務プロセスの改善、ツールの活かし方などの観点からコンサルティングを行うのが、株式会社テレワークマネジメントである。
人材・販促メディアサービス大手リクルートグループの人材派遣会社リクルートスタッフィングのトップに柏村美生社長が就任してから半年。入社以来、結婚情報誌「ゼクシィ」の中国版や、美容サロンの検索・予約サイト「ホットペッパービューティー」などを手がけ、人材分野は初めてという。派遣会社の立場から「多様な働き方の実現」を目指す柏村氏に、今後の人材ビジネスについて聞いた。
いいことづくめに思える「スカイプ面接」。しかし大きな落とし穴があるようです
日本経済新聞社は２日、社員の働く意欲を引き出している企業を評価する2016年の「人を活（い）かす会社」調査をまとめた。今年４月に「女性活躍推進法」が施行されるなど女性活用の機運が高まる中、女性執行役員の数は235人と15年比で22.4％増えた。性差や国籍などを問わずに多様な人材を登用するダイバーシティ経営が広がりつつある。
ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。技術者や営業職など全ての職種が対象で、１年で300人程度を採用する計画だ。海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供し優秀な人材を確保する。
1年半前から「働き方変革」に取り組むリクルートマーケティングパートナーズが、新たな施策として、社員に「育児体験」の機会を提供するプログラム「育ボスブートキャンプ」を実施。子どものいない男性・女性マネージャーが、ワーキングマザーの家庭で4日間過ごして得られた想像以上の効果とは？ 2人の子どもを持つ受け入れ家庭の早川陽子さん、実際に育児体験をした中村美喜さんにお話をうかがいました。
（提供：株式会社リクルートホールディングス）