新卒セブン、新卒採用でバイト優遇 即戦力確保へ１次面接免除
セブン―イレブン・ジャパンは2018年春入社の新卒採用から店舗で働くアルバイトの学生を優遇する制度を導入する。加盟店オーナーの推薦を受けた学生の１次面接を免除する。アルバイトの学生を対象にインターンシップ（就業体験）も導入し、参加者が将来就職を希望した場合は２次面接まで免除する。人手不足感が強まるなか、意欲のある学生を積極登用する。
セブン―イレブン・ジャパンは2018年春入社の新卒採用から店舗で働くアルバイトの学生を優遇する制度を導入する。加盟店オーナーの推薦を受けた学生の１次面接を免除する。アルバイトの学生を対象にインターンシップ（就業体験）も導入し、参加者が将来就職を希望した場合は２次面接まで免除する。人手不足感が強まるなか、意欲のある学生を積極登用する。
労働政策で今もっともホットなテーマは働き方改革だろう。
―少子化対策から女性活躍へ、そしてダイバーシティ＆インクルージョンへと進むための残業しないワークモデル。
オラクルが企業に提供するクラウドアプリケーション群は、ＥＲＰなどの基幹業務をはじめとして、経営管理システム、サプライチェーンマネジメント、マーケティングやサービスなどあらゆる業務の分野を網羅している。その中でも特に力を入れている分野の1つが、ＨＣＭ（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）システムだ。同社のヒューマン・キャピタル・マネジメント戦略担当バイスプレジデントであるグレッチェン・アラコン氏に、オラクルＨＣＭの特徴と日本市場への取り組みを聞いた。
こんにちは。HR NOTE編集長の根本です。
採用において、リファラルリクルーティングやダイレクトリクルーティングという言葉をよく聞くようになりましたが、実際に自社で取り入れて運用していくことは多大な労力を費やすものかと思います。
東京都の職員は午後８時に残業をやめ、退庁する。小池百合子都知事がそんな原則を打ち出した。働き方は変わるのか。
９月末のある日、午後８時。都庁１３階の人事部をのぞくと、多くの職員が残っていた。
派遣社員の時給が３年４カ月ぶりに下落に転じた。求人情報大手のリクルートジョブズが13日まとめた９月の三大都市圏（関東、東海、関西）の募集時平均時給は1602円と前年同月比0.7％低下し、2013年５月以来のマイナスとなった。比較的、時給の高い職種の下落が影響した。
政府は和食やアニメなど「クールジャパン」と呼ばれる日本文化を海外に売り込むため、企業や団体向けの助成制度を来月にも始める。外国語が話せる人材の育成や拠点の設置などに１件あたり最大約2000万円を補助する。民間のコンサルティング会社に委託し、海外発信のノウハウも伝える。日本文化の魅力を高め、観光客の増加を狙う。
こんにちは！HR NOTE編集長 根本です。
先日、株式会社divが開催する『Engineer Recruiting～エンジニア採用の最前線～』というエンジニア採用戦略イベントに参加させていただきました。
「AIに奪われる仕事」についてはなんとなくイメージできても、「AIが自分たちの仕事にどう影響を与えるか？」についてはうまく想像できない人も多いのでは。営業職や店舗販売員の仕事は、AIによってどう変わるのだろう。AIに営業の仕事は奪われてしまうのか……？
日本企業の主戦力とされてきた男性正社員が、「介護離職」で職場を離れざるをえなくなったとき、日本企業、ひいては日本社会が大きく変わりうると、大阪大学・安田洋祐准教授は説く。長寿社会への適応は、日本経済に何をもたらすのか。