総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥、http://www.manpowergroup.jp）は、日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
ワークライフバランスや多様な働き方を実現させるために、業務効率の改善は欠かせない。多くの企業がさまざまな施策を導入している中で、メールや会議の無駄をなくす新しいコミュニケーションツールとして注目されているのが「チャットワーク」だ。その名の通り、「チャット」で仕事のやりとりができるサービスで、11万3000社以上で導入されている（2016年9月末時点）。
世は採用戦国時代——。
売り手市場のいま、多くの人事担当者たちが、自社にふさわしい人材を確保する難しさにあえいでいることでしょう。
農林水産省は経団連など経済３団体と組み、農業法人や農協に民間の人材を派遣するサービスを始める。農地の大規模化で農業法人は増えているが、財務など経営の専門的な知識を持つ人材が不足しているため。
「リファラル」（referral）という採用方法をご存知ですか？ GoogleやFacebookなど米国のIT系企業から火が付き、日本でも中途採用ではすでに取り入れている企業もあるこの仕組みが、いよいよ新卒採用でも注目され始めています。
〜優秀な人を連れてこれる人が評価される。リファラル採用を全社的に行うラクスルが、組織を成長させるための採用戦略から組織創りまで大公開〜
企業の成功にはさまざまな要因があるが、なかでも共通して言えることのひとつが「人」ではないだろうか。
同一労働同一賃金、週休3日、副業。今、従来では考えられなかった変化が始まった。多くの企業が二の足を踏む「働き方改革」で、先行する企業は既に果実を得ている。
短期・単発専門のアルバイト求人情報サイト『ショットワークス』を運営する株式会社インディバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡邉英助）は、コンビニエンスストア（以下、コンビニ）業界に特化した短期・単発専門のアルバイト求人情報サイト『ショットワークスコンビニ』を本日リリースいたしました。
リオ・オリンピックが先月閉幕した。四年後のオリンピックに向けて、東京では様々な取り組みが本格的に加速しつつある。2020年に向けて、労働市場では東京オリンピック関連の新規雇用が81.5万人分創出されると見込まれている（リクルートワークス研究所推計）。私たちはこの人材ニーズにどう対応し、そこから何を得ることができるだろうか。
近年、採用サイトに力を入れている企業が増えています。採用サイトは、求職者に自社の企業文化やアピールポイントを知ってもらい、最終的には採用をするためのものです。
より魅力的に企業を見せるためにも、デザインの優れた採用サイトを構築しなければなりません。