総合「内定辞退率/離職率0%の事例も」学生の本音を引き出すための、オモシロ選考まとめ7選
最近、企業様からの声で「どのように学生の本音を引き出すか、お互いに腹を割って面接ができるか」ということを良く耳にします。
当然、お互いのことを深く理解できなければ、入社後のミスマッチにつながってしまうので、いかに自社に合った学生かどうかを“見極める”かは悩みの種のひとつでしょう。
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最近、企業様からの声で「どのように学生の本音を引き出すか、お互いに腹を割って面接ができるか」ということを良く耳にします。
当然、お互いのことを深く理解できなければ、入社後のミスマッチにつながってしまうので、いかに自社に合った学生かどうかを“見極める”かは悩みの種のひとつでしょう。
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仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す、先月の有効求人倍率は、前の月と同じ１．３７倍で、３か月連続ですべての都道府県で１倍を超えました。
厚生労働省によりますと、先月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて１．３７倍でした。これは前の月と同じで、３か月連続ですべての都道府県で１倍を超えました。
大手電機メーカーの日立製作所は、子育てをする共働き世帯を支援するため、小学３年生までの子どもがいる世帯に最大で一律年間１０万円を支給する新たな制度を導入することになりました。
日立製作所が新たに導入するのは、夫婦ともに社員の世帯と、夫婦のどちらかが社員で一方が別の会社で働いている共働き世帯を対象に、最大で一律年間１０万円を支給する制度で、１０月１日から開始します。
安倍政権は、予防に重点化した医療制度改革、企業による健康投資の促進などに加え、意欲あふれる高齢者に多様な就労機会を提供するなど「生涯現役社会の実現」を掲げています。みなさんは、この生涯現役というキーワードについてどう思いますか？
内定から入社までの期間が長い新卒採用にとって、内定辞退は人事担当者にとって悩みの種。せっかく時間とお金をかけて採用できた新卒社員が入社前に辞退されてしまうのは企業にとっても、ダメージが大きいものです。
アルヴァスデザインは、民間企業に勤務する管理職507名を対象に、マネジメントに対する意識調査を行なった。
■人が育つ組織に特に必要だと感じる内容は何か？
企業にとって少子化による労働力人口の減少は今や深刻な問題だ。優秀な人材を採用し、人材の流出を防ぐためには、「働きたい会社」「働き続けたい会社」へと変わらなければならない。社員がやりがいや充実感を感じながら働く一方で、それぞれの生活状況やライフスタイル、価値観を尊重し、仕事と生活の調和を図ることで、優秀な社員が長く働き続けられる環境を実現できる。そして、社員の離職を防ぎ、新規採用を有利にし、さらには今いる人材の能力を引き出すことが可能になる。
2016年8月に発足した第3次安倍第2次改造内閣で、最大のチャレンジとして掲げている「働き方改革」。このコラムでは、「働き方改革」を実現するための手段として重要な位置を占めているテレワークについてご紹介する。
リオオリンピックが閉幕し、いよいよ東京オリンピックが4年後に迫ってきました。それに合わせるように訪日外国人数も順調に伸びてきており、2020年に4,000万人の目標も現実味を帯びてきています。
Twitterでは日々、多くの人が日常の出来事を投稿しています。匿名・顕名に関わらず様々な人がときに本音に近いつぶやきを行なうため、検索結果は場合によっては参考になるデータベースになりえます。