就活実り内定式…進路確定９月、１６ポイント増

◆学生「短期集中」、企業「確保厳しい」

　来春入社予定の大学生らを集めた企業の内定式が３日、県内の多くの企業でも行われた。今年は、経団連が定める面接など選考の解禁が昨年より２か月早い６月１日となり、早めに就職活動のめどが付いた学生も多かった一方で、採用活動が厳しくなったとする企業が６割以上に上ったとの調査もある。（吉岡みゆき、南祐太朗）

　静岡銀行は３日、静岡市内で内定式を行い、例年並みの１７２人が参加した。経団連の指針通り６月に選考を開始したが、「広報活動期間が短縮し学生と接触する機会が減ったことと、求職者に有利な売り手市場だったことが重なり、志願者数はわずかに減少した」（採用担当）という。

　内定通知書を代表で受け取った関西学院大４年の中村優希さん（２２）（富士宮市出身）は「選考前倒しで学生と企業の動きが早まり、短期集中で活動できた」と振り返り、「地域の魅力を高める業務に就きたい」と抱負を語った。

　リクルートキャリア就職みらい研究所（東京都）によると、静岡県を含む中部地方の来春卒業予定の大学生のうち、９月１日現在の就職内定率は８７・９％だった。昨年９月の７５・０％を大きく上回り、４月採用解禁だった２０１５年９月の８１・３％も上回った。

　９月１日時点の進路確定率は８０・９％で、昨年を１６ポイント以上も上回った。

　同研究所は「選考解禁が前倒しされたことで早めに内定が積み上がり、進路を確定した学生が多くなっている」とする。その上で、「昨年内定辞退が続出して採用予定人員を満たせなかった企業が、昨年の分まで採用しようとしていることなどから、企業の採用意欲が旺盛で、大卒求人倍率が１・７４倍と高かったことが背景にある」と分析した。

　一方で、公益財団法人「就職支援財団」（静岡市）が８～９月に県内企業に対して行った調査では、昨年と比較して採用が「厳しくなった」と回答した企業が６４・２％に上った。特に製造業では７０・７％が「厳しくなった」とした。

　内容としては、従業員数が９９人以下の企業で「応募者数の確保が難しい」とするケースが多く、３００人以上の大企業では「内定辞退者数の多さに困難を感じる」との回答が目立った。

　静岡労働局静岡新卒応援ハローワークによると、複数企業から内定を得ている学生が、内定式を前にして入社予定以外の企業の内定を辞退するケースが出ており、中小企業側から「採用予定人員を取り切れていない」との相談がこのところ相次いでいる。

　同ハローワークではそうした企業に対して「新卒に限定せず既卒者にも採用枠を広げてみては」などとアドバイスしているという。

◆急ぐ中小「おわハラ」も

　静岡大学就職支援課によると、経団連の指針に縛られない中小企業は、大企業の選考開始前の５月末までに内定を出そうとする傾向が強く、学生からは、４～６月に就職活動が集中し、「スケジュールのやりくりが大変」との声が聞かれた。

　関係者によると、学生から「やわらかい『おわハラ（就活終われハラスメント）』を受けた」との悩みが寄せられ、４～５月に採用面接をした中小企業が「６月以降に大手の選考を受けなければ、内定を出す」と迫られた事例もあったという。

　「選考過程に進んでしばらくたつのに、企業から何の連絡もない」との相談もあり、静岡新卒応援ハローワークの担当者は「昨年に採用予定人員を取り切れなかった企業が、今年は不採用の連絡をせずに、補欠の学生を『保険』として取っておいているのかもしれない」と推察する。こうした企業が学生を振り回すケースは後を絶たないようだ。