総合【第一生命保険】採用・育成統括部長が語る、20代営業職に求められるポイントとは
初めての転職で営業職を目指したい20代の皆さんは、営業職への不安や、何が求められるかなど気になっているのではないでしょうか。第一生命保険 都心総合支社 採用・育成統括部長 原田幸治さんに、営業職に求められるポイントを伺った。
初めての転職で営業職を目指したい20代の皆さんは、営業職への不安や、何が求められるかなど気になっているのではないでしょうか。第一生命保険 都心総合支社 採用・育成統括部長 原田幸治さんに、営業職に求められるポイントを伺った。
自分はどんな仕事に向いているのか、どんな働き方をしたいのかは、働く中で見えてくるということもあります。入社してすぐに「私がやりたかった仕事はこれじゃない。この会社は私に合っていないのかもしれない」などと気づいてしまうことも。とはいえ、実際は「新卒入社して1年も経たずに転職するなんて、長続きしない人だと思われそう」と、転職を躊躇する人も多いのでは。今回は新卒入社1年目に転職活動をした第二新卒転職ストーリーをお届けします(後編)。
日本経済団体連合会は、企業の大卒等新卒者の採用選考活動を総括することを目的に、経団連企業会員1,339社を対象にして、新卒採用に関するアンケート調査結果の概要を発表した。回答社数は709社、回答率は52.9％であった。
政府が、高度な専門知識を持つ外国人の永住権申請に必要な滞在期間を最短で１年に短縮する方針を固めたことが１９日、分かった。早ければ２０１７年度に実施する。現在は申請に５年の滞在期間が必要だが、実現すれば韓国と並ぶ「世界最速級」（内閣官房）となる。
日立や日本電産など、活躍の場広げる。課題も浮き彫りに
従業員301人以上の企業に女性管理職割合などの数値目標や行動計画の策定を義務づける女性活躍推進法の施行から半年余り。計画の届出率は全国で99％に達する。
この問題を自分から語るのは、すごく難しいですよね。二重性のあることばかりで、簡単には解決しないと思います。
たとえ同じ経験をしても、ある人は「つらい」と言い、別の人は「楽しかった」と言うかもしれません。どうしても自分でやりたい、仕事をしたくて仕方ない、という経験のある人もいるでしょう。最後は、主観が問われるということになってしまうんだと思います。
一億総活躍社会を目指すために諸々の政策プランが提示されているが、その１つとして、シニアの活用が掲げられている。2016年6月に発表された一億総活躍プランを見ると、「生涯現役社会を実現するため、雇用継続の延長や定年引上げに向けた環境を整えるとともに、働きたいと願う高齢者の希望を叶えるための就職支援を充実する必要がある。」と明記されている。
（スタッフ）「店長、どう考えても人が足りませんよ。どうにかしてください！」
（店長）「うん…そうだ！君の友達でいい人を誰か紹介してよ」
経済産業省は１７日、企業と雇用契約ではなく請負契約などを結んで働くフリーランス人材を活用しようと、有識者でつくる「雇用関係によらない働き方」に関する研究会の初会合を開いた。
ＩＴなどの専門技術者や出産、育児で企業を退職した女性の新しい労働の形を模索し、政府が進める「働き方改革」に取り入れるのが狙いだ。経産省は実態を調査するために月内にアンケートを実施する。
人間は公平な採用活動を望んでいるのに、全ての判断に偏見が存在し、しかもそのことにほとんど気付いていない。採用責任者が同じ大学の出身者やスポーツへの関心など個人的なつながりで候補者を推薦したり、職歴にブランクがあるせいで適切な候補者が検討の対象にならなかったりすることはよくある。