総合転職や人事異動でスムーズに仕事を引き継ぐための4つのポイント
転職や異動の際には責任を持って自分が行っていた業務の引き継ぎをスマートに行いたい。しかし現実的には、引き継ぎ後はその会社や部署を去ることになるため、その後、きちんと自分の業務が滞りなく進んでいるかということは分かりにくい。しかし実際のところ、引き継ぎを受けた者は不満を感じているケースも多いのだ。
転職や異動の際には責任を持って自分が行っていた業務の引き継ぎをスマートに行いたい。しかし現実的には、引き継ぎ後はその会社や部署を去ることになるため、その後、きちんと自分の業務が滞りなく進んでいるかということは分かりにくい。しかし実際のところ、引き継ぎを受けた者は不満を感じているケースも多いのだ。
人の成長は「経験7：人からの影響2：勉強1」という法則がある。人の成長に関わる要素を、経験、人からの影響、勉強の3つに分けると、最も大きな成長要因は経験であり、7割を占める。同僚や上司、先生などとの出会いは2割、セミナーや読書などによる勉強は1割とする法則だ。
2019年度の新卒就活サイトのグランドオープンまであと少し。3月の採用広報開始に向けて、毎日大忙しの企業様も多いかもしれません。母集団形成は３月が勝負。とはいえ3月以降の施策としてリスクヘッジも考える必要があります。今回は改めて、マイナビ・リクナビをはじめ、さまざまな就活サイトの特徴をまとめました。 今のうちに、昨年度の就活サイトを振り返り、それぞれの特徴を再度確認しておきましょう！
転職に就活に、AI採用時代がやってくる。
履歴書と面接の“人力”で合否を判断するのではなく、採用に関する企業や求職者の行動データなどインターネット上の情報を機械学習したAI（人工知能）が、企業と人材をマッチングさせたり、面接にまで登場したり。背景にあるのは人手不足による採用コストの抑制だ。さらに若手社員の離職に悩む企業が多い中、データの裏付けによる採用ミスマッチの防止も期待されている。
例えば、初対面の相手の出身地を聞いたときに、「ああ、この地域出身の人なら、こんな性格なんだろうな」「こんな食べ物が好きなんだろうな」などと思ったりすることはありませんか？ もちろん、人の性格や志向性を形成するものにはその人の出会いや経験など様々な要素があり、一人として全く同じ性格や志向性の人間は存在しません。しかし、住んでいる地域が辿ってきた歴史や培ってきた風土などが、その地域に住む人々に影響を与え、地域ごとの特徴的な性格や志向性を形作るという側面はあるかと思います。
「オッサンも変わる。ニッポンも変わる。」。印象的なキャッチフレーズで、森下仁丹が幹部候補を募集した「第四新卒」には2200人の応募がありました。同社はどのように採用者を選んだのか。上編の「森下仁丹の『第四新卒』 年齢経験不問で倍率220倍」に引き続き、経営企画室の磯部美季広報・マーケティング担当部長に伺いました。併せて、「第四新卒」で入社した人事部の永田愛子さんには応募した側の背景や心境をお聞きしました。
少子化で企業が人材確保に苦戦しているなか、新卒が数年内に転職活動をする「第二新卒」に注目が集まっている。三井物産は、かつて内定蹴りされた元プロ野球投手の採用に踏み切った。名門企業としては異例の試みだ。「我慢が足りない」など第二新卒に否定的な見方もあったが、隠れた逸材がいると採用担当者は熱い視線を向け始めている。
金融業界やセールス&マーケティングの分野では長年、「データ」はイノベーションを促す原動力となってきました。一方で、人間はイノベーションのスピードについていくのがやっとという状態でした。
雇用の新しいルールが始まる2018年春が近づいてきた。短期雇用の契約を繰り返しながら5年以上働いてきた非正規の労働者が、希望すれば2018年4月以降、無期に働ける新しい制度だ。だが、その一方で、ルールが始まる直前の3月末で雇い止めを言い渡される事態がいま相次いでいる。いわゆる「非正規の2018年問題」だ。
大学や研究機関も例外ではない。その一つ、理化学研究所（埼玉県和光市）でも同様の動きが起きている。 続きを読む
もし、御社の新卒採用面接で、「妻が出産したら、育児休業を取得したいです！」と男子学生が申し出たら、どのような印象を持ちますか？「いいね！」と心から思える方は、どのくらいいるでしょう。面食らってしまう方、何となく歓迎できない気持ちが湧いてくる方も少なくないのではないでしょうか。