総合外資製薬会社｢超簡単テレワーク｣の仕掛け 理由や場所は不問､5分単位で申請できる
政府が推し進める「働き方改革」において、対策の1つとして近年注目されているのがテレワークだ。「テレ＝離れて」の接頭語でわかるように、職場以外のところで仕事をする形態を指す。政府の発行するガイドブックなどでは「ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」と定義されている。
政府が推し進める「働き方改革」において、対策の1つとして近年注目されているのがテレワークだ。「テレ＝離れて」の接頭語でわかるように、職場以外のところで仕事をする形態を指す。政府の発行するガイドブックなどでは「ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」と定義されている。
人事・採用担当者として、採用に携わった人が長期的に活躍してくれることはやりがいのひとつ。長期的に活躍してほしいからこそ自社とのマッチングを考えますし、その人の身元を知りたいが故、たくさんの書類を求めたくなるかもしれません。しかし、職業安定法（職安法）では、必要以上の個人情報の収集は禁止とされているため注意が必要です。そこで今回は、面接・選考時の提出書類にフォーカスし、法的な観点から注意しておくべき点をご紹介します。
厚生労働省が30日発表した2017年12月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.03ポイント高い1.59倍だった。上昇は３カ月連続で、1974年１月（1.64倍）以来43年11カ月ぶり高水準だった。企業の求人が増加した半面、求職者数が減少した。
人口減で日本の働き手が減る構図が続く限り、年々増える外国人労働者は存在感を高める。国際的な人材獲得競争を見据えてどのように受け入れていくべきか。共生の輪を紡ぐ方策を探る。
企業の採用に人工知能（AI）を使う動きが出てきました。採用した人材が期待した働きをしてくれない。せっかく採用した若者が「思っていたのと違った」と辞めてしまう。こんなミスマッチを解消する狙いです。
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、日本では「転職で賃金が増えない」とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
＜技能を持った労働者が足りないと言われるが問題はスキルに見合った賃金を払わない企業にある＞
アメリカの労働者は技能が不足しているという指摘が後を絶たない。業界紙には例年、求人を出しても欲しい人材が来ないという経営陣の嘆きが載っている。その中心は、大卒の学歴が必要ない製造業や建設業などの「中位技術職」だ。
仕事の仕方、学習方法、生活様式……ロボットによって今後、あらゆるものが激変するだろう。だが、世の中がより生産的かつ安全で便利になると期待される一方で、新しいテクノロジーは雇用への不安をかき立てている。
2013年に、安倍総理大臣が「成長戦略スピーチ」の中で「成長戦略の中核をなすもの」と位置づけた「女性の活躍」。女性が輝く社会を実現するため、2016年4月には「女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」が施行されました。ただ、制度上の動きはあっても、普段働いていて何かが変わった実感が湧かない、という方も多いかもしれません。