総合職業安定法改正に伴う「NG求人例」5つ
こんにちは、特定社会保険労務士の榊 裕葵です。
平成30年1月1日より職業安定法が改正され、公正な採用活動が行われるよう、求人に関するルールが厳しくなっています。
現在、行っている採用活動の中で、今回の改正内容に抵触している点はありませんでしょうか？
本稿では、法改正のポイントを踏まえ、NGとなる求人の例を5つ紹介します。
こんにちは、特定社会保険労務士の榊 裕葵です。
平成30年1月1日より職業安定法が改正され、公正な採用活動が行われるよう、求人に関するルールが厳しくなっています。
現在、行っている採用活動の中で、今回の改正内容に抵触している点はありませんでしょうか？
本稿では、法改正のポイントを踏まえ、NGとなる求人の例を5つ紹介します。
子連れ出勤を導入する企業のニュースをよく目にするようになった。しかし、子連れ出勤は業務への影響から課題は多く、賛否両論あるようだ。そこで、子連れ出勤を実施している先進企業に、子連れ出勤で生まれる課題をどのように解決しているのか聞いてみた。
厚生労働省主催「イクボスアワード2017」において、イクボスとしてグランプリを受賞した女性がいる。彼女は管理職なにのも関わらず、時短勤務をしながらチーム、及び自身の生産性を上げ続けているという。
時短勤務なのに管理職。そこにはいったいどのようなワザがあるのか。オイシックスドット大地株式会社 大地を守る会宅配事業本部 販売企画室 週次企画セクション マネージャーの上野綾子さんに話を聞いた。
女性の管理職・役員を増やそうー。働き方改革の一環として、議論されている。政府は「女性活躍」を成長戦略の柱の一つに掲げ、2020年までに管理職など「指導的地位」に占める女性の割合を30％に引き上げることを目指している。だが、総務省の「労働力調査」では、2016年の女性管理職比率は13％。欧米先進国の女性管理職比率は3～4割が多い。
昨年、大手企業トップがインタビューの中で「40代の生え抜き社員が不足している」とコメントし、ネット中心に大きな反響を呼んだ。40代と言えば、2000年前後の超買い手市場に世に出ざるをえなかった就職氷河期世代が該当する。
今回はLINEを活用した最新の採用ツールをご紹介。採用効率を高めるために、企業と応募者の距離を縮めるチャットコミュニケーションが注目を集めています。企業・応募者ともにストレスフリーな採用活動が実現できるかもしれません。 続きを読む
「女性活躍推進法」の施行からまもなく2年。多くの企業で「働き方改革」も進み、女性がワークライフバランスを重視しながら働けるチャンスが広がってきました。一方で、2017年の完全失業率は2.8％と23年ぶりに3％を割り込み、有効求人倍率は1.50倍で44年ぶりの高水準でした。こうした雇用環境の追い風の中、女性の採用はどう変わってきているのか、どんなチャンスが生まれているのか。活性化する転職市場についてお伝えします。
“売り手市場”と呼ばれて久しい採用マーケット。「この人と一緒に働きたい」という人材に対して、自社の魅力をいかに訴求できるかが採用成功率を高める上で大きなポイントになっています。では、そもそも求める人材像が知りたい情報とは何か？ どんな手段を講じれば、理想の候補者とコミュニケーションを深められるのか？ これらは、より良い採用を目指すあらゆる企業が悩む課題かもしれません。
大手就職情報サイトを通じて、学生は大量にエントリーし、企業は膨大なエントリーシートの選考に追われる —— そんな就職活動の風景にここ数年で変化が起きている。
若手社員不足が深刻になる中、企業は待っていてもいい人材は来ないとばかりに、学生に直接声を掛ける「逆求人型」や社員のツテをたどる「リファラル採用」などに力を入れる動きが加速。
HR Techの正体にせまる！今話題のHR Techサービス特集
ここ数年ですっかりなじみの言葉となりつつあるHR Tech。「言葉は知っているけれど、その本質は今いち、よく分かっていない…」「日々登場し続けるさまざまなサービスを把握するのは一苦労…」 この記事ではそんな人に向けて、今話題のHR Techサービスを掘り下げてご紹介します！