総合最新！｢平均年収が高い会社｣ランキング300 子会社･未上場も掲載､1000万円以上は41社
2月も終わりに近づき、就職活動の本番が目前に迫っている。3月1日以降、ますますあわただしくなるはずだ。残りわずかの間に、できるだけ企業研究を進めておいてほしい。
モノやサービスの値上げが相次ぐ中、会社選びにおいて、高い給料が確保できるかどうかは、誰もが気になるところだろう。だが、企業の新卒採用ホームページを見ても、初任給しか掲載されていないことが多く、実態がつかみづらいのが現状である。
2月も終わりに近づき、就職活動の本番が目前に迫っている。3月1日以降、ますますあわただしくなるはずだ。残りわずかの間に、できるだけ企業研究を進めておいてほしい。
モノやサービスの値上げが相次ぐ中、会社選びにおいて、高い給料が確保できるかどうかは、誰もが気になるところだろう。だが、企業の新卒採用ホームページを見ても、初任給しか掲載されていないことが多く、実態がつかみづらいのが現状である。
政府が「成長戦略の柱の一つ」と位置づけ、推進されている「女性活躍」。2020年までには、管理職など「指導的地位」に占める女性の割合を30％に引き上げることが掲げられていますが、総務省の「労働力調査」によると、2016年の女性管理職比率は「13％」と、女性登用の状況は芳しくありません。
最近の「働き方改革」に違和感がある。単なる欧州のマネになっていないだろうか。
ドイツ人と知り合う機会が何度かあり、ショックを受けた。日本人は欧州から「ワーク・ライフ・バランス」を学ぼうとしているが、彼らにとってワークはプライベートライフを充実させるための手段でしかないというのだ。
春はもうすぐ。同時に就活シーズンも間近に迫っている。2月21日配信記事「理系採用数が多い企業トップ100ランキング」では、新卒で理系学生を多く採用する企業をランキングで紹介した。今回は、新卒で「大学院卒」を多く採用する企業を取り上げる。
人手不足にあえぐ企業への処方せんは、今いる人材の下位8割を「底上げ」することだ、と行動科学マネジメントの第一人者が説く。その根拠はどこにあるのだろうか？
少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、育児と仕事の両立に理解を示すリーダー「イクボス」の存在が、重要性を増しています。では、「未来のイクボス」に具体的に求められる能力とは、どういったものなのでしょうか？
IT業界をはじめ、ゲーム業界、バックオフィス、営業など、総合転職エージェントとして活躍中の株式会社ワークポートが、転職にまつわる新しいアプリ『ピコジョブ』をリリースした。チャットで気軽に転職相談ができる新しい試みについて、企画担当者である明島寛之氏に、アプリ開発の背景やアプリに込めた想いを尋ねた。
ビジネスアプリ作成プラットフォーム『kintone』や中小企業向けグループウェア『サイボウズ Office』など、チームワーク向上に特化したサービス展開をしているサイボウズ株式会社。世間に先んじて「働き方改革」に取り組んでおり、多様な働き方を実現。2018年の『働きがいのある会社ランキング（Great Place to Work® Institute Japan社）』中規模部門において第4位を受賞されました。
採用を成功させるため、選考を通じて求職者の入社意欲を高めていくことは人事・採用担当者の重要なミッションの一つ。会社概要の説明はもちろん、環境面や条件面、一緒に働く社員の紹介など、さまざまな観点から自社の魅力を伝えていることと思います。ここで注意しなければいけないのが、求職者一人ひとりに合わせたアプローチができているかという点。
2018年1月29日、株式会社リクルートホールディングス iction!事務局は、セミナー「一歩先のダイバーシティへ。マネジメント層に求められることとは」を開催した。今回は、現代の若者に信頼される理想の上司像と、多様な人材をマネジメントする秘訣をレポートする。社員のメンタルケアや定着率向上など、マネジメントに悩む人事必見だ。