新卒4月入社を控える「新卒内定者」フォローのポイント4つ
社会保険労務士表参道HRオフィスの山本純次です。
2月も後半に差し掛かり、新卒社員を採用される予定の会社にとって、長い選考期間を経てようやく新人の入社を待ち望む時期となります。
特に新卒採用者に関しては、この時期、学校の試験も終わり、社会人に向けてどのように準備すればよいのか、会社としても新しいスタッフをどのように受け入れていけば良いか、思い悩む時期かと思います。
社会保険労務士表参道HRオフィスの山本純次です。
2月も後半に差し掛かり、新卒社員を採用される予定の会社にとって、長い選考期間を経てようやく新人の入社を待ち望む時期となります。
特に新卒採用者に関しては、この時期、学校の試験も終わり、社会人に向けてどのように準備すればよいのか、会社としても新しいスタッフをどのように受け入れていけば良いか、思い悩む時期かと思います。
女性が出産後も働くことが当たり前の社会になってきたとはいえ、仕事と子育ての両立への不安は未だ絶えない。
「実家が遠くて頼れる人が近くにいない」
「パートナーはどのくらい協力してくれるんだろう」
「不安な気持ちを誰に相談していいの？」
たくさんのアルバイトを抱えている人事担当者のなかには、アルバイトのやる気を引き出すために目標を設定している、という方もいらっしゃると思います。しかし、その目標、アルバイトはしっかり達成できていますか？ もしかすると、達成がなかなか難しい目標を設定してしまって、「今日も駄目だった」「明日も厳しいだろうなあ」というような状況を作り出してしまっている場合もあるかもしれません。
数十社のWEBコンサルを手がけ、「最速で成果を出すリスティング広告の教科書」「フリーランスがずっと安定して稼ぎ続ける47の方法 」などの数冊ものヒット書籍の著者でもあるIT起業家 山田竜也さん（ペンネーム：山田案稜）。フローレンスのWEBコンサルにも関わっていただいています。
ビジネス書の中でも、とりわけ王道なのが「マネジメント」のカテゴリー。どのように組織を運営し、上司は部下にどのように接し、会社ではどのように目標を設定するか。そして、どうすればより高い成果・業績が挙がるかについて、解説された書籍はゴマンとあります。
今年のセンター試験は、5教科7科目の平均点が昨年並みに落ち着き、国公立大学入試は大きな混乱はなかった。それに比べ私立大学は、今年も出願が好調だ。大学通信の集計では、主要100大学について志願者数を調べてみたところ、現段階で昨年と比較して、およそ8％も増えている。今年は高校卒業見込者が昨年に比べて約1万4千人、約1.3％減少しているにもかかわらず、この数字になっている。
丸紅の國分文也社長は2月15日、変化の激しい時代環境を踏まえ、「ここで大きなイノベーションが起きない限り、サバイブできないという局面に来ている」との強い危機感を示し、4月から社内外との業種をまたいだ人材交流制度と、丸紅グループ内の選抜人材を集めたアカデミア（学園）形式のイノベーション創出の場の開設を検討していることを、明らかにした。
人工知能（AI）に長けた人材の需要が、世界各地で爆発的に高まりつつある。そんななか、AIと人材の現況をまとめたレポートが発表された。中国IT大手テンセントと、求人サイト「BOSS」が共同で発表した「2017グローバル人工知能人材白書」（以下、白書）だ。
「日本では転職しても賃金が上がらない」という話をよく聞きますが、一概にそうとはいえない実態については、「『転職すると年収が下がる』は本当か？ データで検証」でお伝えしたとおりです。しかし、そもそも日本の求職者は、転職時に収入アップを目指しているのでしょうか。
2030年には労働人口が約15％減少するという深刻な少子高齢化を迎えることに加え、長時間労働抑制といった問題が指摘される中、政府主導で「働き方改革」が推進されている。そこで今回、オデッセイでは、全国の人事部門または「働き方改革」に係わる部門に所属している方を対象に「働き方改革に関する意識アンケート」を実施。その回答状況とデータ分析結果を併せて公開した。