総合ビジネスの競争環境が大きく急速に変化していく中、 人事がその変革のエージェントとして経営を支援していく
急速なデジタル技術革新、グローバルな競争環境の一層の多極化、働く人々の意識の多様化などから、ビジネスの構造そのものが大きく変化しようとしています。加えて、これまで日本企業がグローバルの舞台で勝負していくうえで強みとして機能していた日本独自の企業システムが、見直しを迫られています。
急速なデジタル技術革新、グローバルな競争環境の一層の多極化、働く人々の意識の多様化などから、ビジネスの構造そのものが大きく変化しようとしています。加えて、これまで日本企業がグローバルの舞台で勝負していくうえで強みとして機能していた日本独自の企業システムが、見直しを迫られています。
サイバーエージェントの藤田晋社長は1990年代半ばのインターネットブームで頭角を現した経営者。いまアベマTVで注目を集めている。20代半ばで自分の会社を起こし、人材の確保・育成の課題に常に向き合ってきた。今では同社で育った人材が他社でも活躍しており、人材育成の面でも評価されている。人づくりのポイントは何か、藤田氏に聞いた。
企業の人手不足が深刻だ。帝国データバンクがこの11月に発表した、「人手不足に対する企業の動向調査（10月）」によると、企業の49.1％で正社員が不足しているという。この数値は1年前（2016年10月）から7.3ポイント増加している。一方で、採用が順調な企業もある。KDDIコマースフォワードは2016年12月28日の設立とまだ若い企業だが、数カ月で100人以上を採用したという。その秘訣について、代表取締役社長 八津川 博史氏らに話を聞いた。
新卒社員に一律の初任給を支給する給与体系に変化が起きている。
メルカリは2018年4月入社の新卒者採用に向け、内定者向けに入社前から昇給させる新制度「Mergrads（メルグラッズ）」を導入する。HRグループの石黒卓弥マネージャー（38）は「内定から入社まで1年の学生生活がある。その間も成長をしてほしい」と導入理由を説明している。
スマホ向けゲームや、引越し比較・予約サイト「引越し侍」などのWebサービスを運営する、総合ITベンチャー企業エイチーム。
事業の成長に伴い、新卒・中途採用を積極的に実施。採用人数を大幅に拡大しています。2019年新卒採用では、80~100名程度の採用を目指し、全国で採用活動をおこなっています。
2019年新卒の就活は、18年シーズンに続き売り手市場といわれている。争奪戦の中でも自社に合った人材を見極めようと、企業は知恵を絞っている。ゲームアプリやウェブメディアなど手掛けるユナイテッドは、体育会系の学生に対してプロ野球のスカウトマンのように選考官を派遣。眼鏡専門店「ＪＩＮＳ」を展開するジンズは、集中力を計測できる機器を使い、結果によって最終面接まで進める仕組みを試験的に導入する。計画中のユニーク採用の狙いを探った。
2018年1月から2月にかけて、日本各地は大雪に見舞われた。日本海側では、鉄道車両や自動車の立ち往生などが注目を集めたが、東京でも1月22日には23cmの積雪を記録し、会社勤めの人たちの通勤に大きな影響を及ぼした。
2018年3月1日。2019年度の新卒採用サイトがグランドオープン！！
人事の方々は、いよいよ本格開始する新卒採用に対し、期待と不安が入り混じっているのではないでしょうか。
そこで昨年に引き続き、採用コンサルタント/アナリストの谷出 正直さんによる、リクナビ・マイナビ・キャリタスのグランドオープン時の状況比較を記事にしてご紹介していきます。
「HRテクノロジー」。人事に携わる方なら、必ず耳にしたことがあるでしょう。
2016年末から注目が集まりはじめ、現在は大手企業を中心に導入が進んでいます。AIやビッグデータを利用した先進事例も出始め、新たな時代を実感できるようになってきました。
就職・転職支援サイト『アールエイチナビ』( https://www.rh-navi.jp/ )を運営する株式会社プレシャスパートナーズ(本社：東京都新宿区、代表取締役：高崎 誠司)は、2019年度の新卒採用を行う企業の人事300人を対象に「採用ブランディングに関する調査」を実施しました。