総合障がい者と健常者が「働く」ときに必要なもの 「働く」を考える。
障がいについてどんなふうに考えていますか？ たとえば、障がい者を感動的に演出する日本テレビの『24時間テレビ 愛は地球を救う』を感動ポルノだという批判がある一方で、ＮＨＫ Ｅテレの障がい者バラエティ番組『バリバラ』が、障がいを笑いに変えています。そしてそれは不謹慎ではないのかという意見も。このように障がいに対する意見も考え方も、一昔前と比べればとても多様化しています。
障がいについてどんなふうに考えていますか？ たとえば、障がい者を感動的に演出する日本テレビの『24時間テレビ 愛は地球を救う』を感動ポルノだという批判がある一方で、ＮＨＫ Ｅテレの障がい者バラエティ番組『バリバラ』が、障がいを笑いに変えています。そしてそれは不謹慎ではないのかという意見も。このように障がいに対する意見も考え方も、一昔前と比べればとても多様化しています。
生産年齢人口は年々減少の一途をたどり、それに伴い、有効求人倍率は年々上昇。日本はかつてない「人不足」に苛まれ始めている。こうした時代ににおいて、いかに「優秀な人材」を採用できるかが、企業の成長を左右するといっても過言ではない。採用担当の価値が向上していくのは目に見えた事実だろう。
多様な人材を積極活用するという考え方である「ダイバーシティ」が推進されている。こうした中、自分とは異なる感性や価値観を持った相手とコミュニケーションをうまく取れるようになることが求められる。男女脳の違いに詳しい識者に、仕事上の男女別コミュニケーションのコツを聞いてみた。
副業元年と言われる2018年。副業解禁の流れがある一方で、副業を認めるということは、副業として働く人を受け入れる企業もあるということ。人材不足が叫ばれる今、副業ワーカーの活用は企業に何をもたらすのだろうか。
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
「働き方改革」という言葉も世間ではだいぶ定着してきました。その中身についてはいろいろとディスカッションできる部分はあると思いますが、2018年から、会社における社員の雇用に大きく影響を及ぼす法律が2つあります。1つ目は、2013年4月1日に改正された労働契約法、2つ目は2015年9月30日に改正された労働派遣法です。
とうとう3月に入りました。
採用担当の方々は今が一年で最もエネルギーと時間を費やしていくお忙しい時期かと思います。私もこの時期になると、過去に自身が各大学をほうぼう駆け巡って会社説明会をこなしていた時期のことを思い出します。
出産を経ても働き続けているフリーランスや経営者の女性のうち、44.8％が産後1カ月以内に仕事復帰しているという衝撃の調査結果が明らかになった（雇用関係によらない働き方と子育て研究会緊急アンケート調査2017年版）。
特に過酷な状況に置かれているのが、日本に約550万人いると言われるフリーランスで働く女性だ（550万人には副業も含む、ランサーズ「フリーランス実態調査2017」）。
卒業シーズンを迎えた。最近は、ビジネスパーソンの間でも、転職などで会社を辞める際に、「退職します」ではなく「卒業します」と言う人が増えている。別に女性アイドルグループの影響ばかりではないようだ。卒業という言葉に込められた思いや、卒業宣言が広がる背景を探った。
障がい者が活躍できる場を提供することにより、自立をバックアップすることを目的に制定された障害者雇用率制度。その内容の一部が、2018年4月1日より改正されます。
そこで今回は、障がい者専門の人材紹介や雇用支援を行っているパーソルチャレンジ株式会社の田村一明さんに、障害者雇用率制度の改正内容と、障がい者の雇用の社会貢献、障がい者雇用を成功させるためのポイントについて、お話を伺いました。