総合変わる。個人と企業の関係性。～クラウドワークス吉田社長 特別講演 前編～
ITを活用すれば、世界中の沢山の人に仕事と報酬を提供できる。そうしたアイデアのもと、時間や場所に縛られない働き方をする個人と企業をつなげているのが、(株)クラウドワークスです。3月6日に行われた「あしたの人事クラブ」交流会では、同社の吉田浩一郎社長がゲストとして登場。特別講演では、シェアリングエコノミー企業である同社が、どのような視点でいまの世の中を捉えているのか、企業と個人の関係性の変化を軸にお話しいただきました。
ITを活用すれば、世界中の沢山の人に仕事と報酬を提供できる。そうしたアイデアのもと、時間や場所に縛られない働き方をする個人と企業をつなげているのが、(株)クラウドワークスです。3月6日に行われた「あしたの人事クラブ」交流会では、同社の吉田浩一郎社長がゲストとして登場。特別講演では、シェアリングエコノミー企業である同社が、どのような視点でいまの世の中を捉えているのか、企業と個人の関係性の変化を軸にお話しいただきました。
「人生100年時代」と言われ、副業解禁など働き方の制度改革が急速に進もうとしている今、「どんなキャリアを目指せばいいかわからない」と迷う20、30代は少なくない。1月24日、“キャリアのカリスマ”として注目されるスピーカーを招いて開催されたBI主催イベントは、立ち見が出るほどの大盛況となった。
HRTech業界を網羅的にマップ化した「HR Tech業界カオスマップ」をHR Techナビと株式会社ウィルグループの共同企画で作成いたしました。
HR Tech業界の企業をカテゴリーごとに整理し、網羅的な全サービスを掲載することを目的としています。
こんにちは、アクシス社会保険労務士事務所の大山です。
本年（2018年）9月29日をもって、これまで届出制で派遣業務が行えていた「特定労働者派遣事業」が廃止されます。
会社として引き続き派遣事業を行うためには、「一般労働者派遣事業」としての許可を得る必要があり、「特定」から「一般」に事業を継続しつつ切り替えるには、急いで許可申請をしなければならないため、今回は「一般労働者派遣事業への切り替え」の要点をまとめます。
３メガバンクの代名詞ともいえる大量採用の時代が終わりつつある。三菱東京ＵＦＪ銀行、三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）の2019年４月入社の新卒採用数は軒並み1000人割れ。収益環境の急速な悪化で、デジタル技術を使った業務効率化を予想以上のスピードで推し進めざるをえなくなっている。
「若手社員が育たない」「最近の若者は何を考えているのか分からない」など、若手社員のマネジメントに関する悩みは多いのではないでしょうか。
若手社員の育成など組織の中で起こる問題は実は組織に発生している誤解や錯覚によって発生しています。
今回は、テクノロジー人材育成スクール『TECH::CAMP（テックキャンプ）』などを運営している、株式会社divの執行役員である張ヶ谷さんに「ITエンジニア採用のために、知っておきたい採用手順」について、寄稿いただきました。
年々難易度があがっているITエンジニアの採用。採用成功に向けてあらためて意識しておきたいノウハウが満載です。
是非、ご参考となれば幸いです。
裁量労働制の是非を巡る議論が尽きない。筆者自身は裁量労働制の効果を支持する立場にあるが、それには裁量労働制を導入する際に、絶対にやってはならないことがある。その具体的な内容や理由を説明する。（株式会社識学代表取締役社長、組織コンサルタント 安藤広大）