アルバイト・パートチェーン店アルバイトで「ヘルプ先の時給」が所属店舗と異なる場合の注意点
社会保険労務士表参道HRオフィスの山本純次です。
多店舗チェーン展開している飲食・小売店等では、アルバイトが通常の勤務店舗から他店舗にヘルプ出勤することもよくあることと思います。その際、店舗によって時給等が異なる場合、どのように取り扱われるのでしょうか？
社会保険労務士表参道HRオフィスの山本純次です。
多店舗チェーン展開している飲食・小売店等では、アルバイトが通常の勤務店舗から他店舗にヘルプ出勤することもよくあることと思います。その際、店舗によって時給等が異なる場合、どのように取り扱われるのでしょうか？
「副業」に注目が集まっています。政府が推進する働き方改革の一環で、副業・兼業の推進が打ち出され、個人にとってはキャリア形成や収入の増加、企業にとっては新たな事業機会の発掘や人材確保といったメリットがあると言われています。
「今日もお弁当なんだ、偉いね」
大学やインターン先で自作の弁当を広げるとよく言われる。作らなければ家計が回らないので、作らざるを得ないというところが本音だが、言われて悪い気はしない。おかげで面白がってもらえるからだ。
2017年12月、日本学生支援機構（JASSO）より「平成29年度外国人留学生在籍状況調査結果」が公表された。ASIAtoJAPANが過去の公表資料との比較などを通じ、その内容をお伝えする。第1回は、「どこの国からの留学生が増加しているのか？」についてまとめる。
久々に部下から声をかけられ、面談を実施。
「急なことで申し訳ないのですが、来月いっぱいで辞めさせてください」。
企業はもちろん各種の事業主や商店主などにとって常に頭を悩ませるのが“顧客離れの”の問題だ。今後もずっと“お得意さん”だと思っていたお客でもある日を境に、ぱったりと利用がなくなってしまうことも少なくない。最新の研究では“顧客離れ”の前に特有の“予兆”があることが突き止められている。
採用面接では、応募者の誰しもが「自分を良く見せなきゃ」と思うことは自然なことです。その会社に入社したいという意識が高ければ高いほど、そのその想いは強くなってしまうでしょう。すると、自分があたかもやったかのように他プロジェクトの話をしたり、売上金額を少し多めに伝えたり…。自覚ありなしに関わらず、過剰にアピールしてしまうこともあるかもしれません。
「派遣」など非正規雇用者への無期転換ルールの適用が始まろうとしている。
これは、有期雇用で更新して合計5年以上働く派遣社員や契約社員が希望すれば、無期雇用に転換できる制度で、2018年4月から該当者が出てくる。さらに、9月末以降には3年以上の有期雇用派遣者を、直接雇用するか派遣元が無期雇用する必要がある。企業側は、制度の構築など、対応が迫られているところだ。
日本で進む、働き方改革。政府が進めようとしていた、働き方改革関連8法案は、いろいろな不手際によりまったく先が見えない。しかし、政府が何をしようと、法律がどう変わろうと、厳然たる事実は、日本の生産性が先進国の中で低いということである。