総合働き方改革を阻む「3つの障壁」とは？【飲食・小売業、人事カイカク #02】
こんにちは。特定社会保険労務士の羽田未希です。
17年間の飲食業現場経験から、【飲食・小売業、人事カイカク】というテーマの中で、「飲食業・小売業」の人事労務を改革し、バックオフィスから経営を強めていくためのヒントを探り、提供する当連載。
こんにちは。特定社会保険労務士の羽田未希です。
17年間の飲食業現場経験から、【飲食・小売業、人事カイカク】というテーマの中で、「飲食業・小売業」の人事労務を改革し、バックオフィスから経営を強めていくためのヒントを探り、提供する当連載。
経団連の「採用選考に関する指針」は、選考活動の開始を6月1日以降と定めている。つまり、5月末まではWEBや説明会を通じての広報活動のみのはずだが、すでに選考を始めている企業は多い。
後継者不足に悩む酪農業界。しかし、実は「酪農家になりたい」という夢を持つ高校生は少なくない。そんな彼らに向けて、日本コカ･コーラと全国農業協同組合(JA全農)は、全国各地の農業高等学校の生徒を対象に「酪農の夢」出張授業を主催している。岡山県立高松農業高等学校で開かれた出張授業には、畜産科学科の1年生から3年生の男女115人の生徒が参加した。登壇した二人の現役酪農家の話を聞いた酪農を志す生徒たちは、夢に一歩近づくことができたのか……？
平成30年（2018年）4月1日より、精神障がいのある方の雇用義務化が始まります（厚生労働省発表資料はこちら）。これまでも『障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）』にて、障がい者雇用に関して定められていましたが、今までと何が異なるのでしょうか。また、精神障がい者の方を採用する際に意識すべき点はあるのでしょうか。このタイミングで改めて「精神障がい者採用（精神障害者採用）」について正しく理解しておきましょう。
日本経済新聞社が21日まとめた2019年春入社の新卒採用計画調査（１次集計）で、主要企業の大卒採用は18年春の実績見込みに比べ9.3％増える見通しだ。採用意欲が旺盛な製造業が底上げし、全体のプラス幅は４年ぶりに上昇。理系の採用計画は13.8％増と高水準が続く。人工知能（ＡＩ）など先端分野を担うＩＴ（情報技術）人材の争奪戦が激しさを増している。
「中高年者の採用」を若年者の中途採用と同じ流れで考えてしまうと、期待する成果をなかなか出すことができません。結果を期待するためには、中高年労働者の魅力とマイナス面を把握したうえで、それぞれの会社で具体的な役割を設けることが重要です。多くの中高年採用関連の執筆活動を展開している谷所健一郎氏から、中高年労働者の魅力についてお届けする連載2回目。
「From the Wall Street to Silicon Valley（ウォール街からシリコンバレーへ）」 ——有能な人材が金融機関からテクノロジー企業やスタートアップへと流れる動きは、数年前から海外メディアで取り上げられてきた。モルガン・スタンレーの元CFO（最高財務責任者）のルース・ボラット（Ruth Porat）氏が2015年にグーグルのCFOに抜擢されたニュースは世界で報じられた。
産休・育休の制度があっても、その実際の活用には課題を抱える企業も少なくない。現在メンバーの全てが女性である「福島インフォメーションリサーチ&マネジメント（福島県いわき市）」では、制度を形骸的なものにしないために、休職中のメンバーも交えて月に一回『ママ友ランチ会』を行い、休職中のメンバーの不安解消や情報共有に役立てている。この取組みによって社内にどのようなメリットが生まれているのか、話を聞いた。
総務省の労働力調査によれば、パート、アルバイトや派遣で働く非正規労働者の数は2017年末で2061万人。全雇用者に占める割合は37.3％と10年前の約3割と比べても高くなっている。2014年11月に初めて2000万人を突破して以降、さまざまな産業で人手不足が指摘されるなか、依然として非正社員の数は高止まりしている。
今回は「採用アウトソーシング、採用代行（RPO）」サービスの活用方法についてご紹介。
「採用担当になったけれど何から始めれば良いのかわからない」「採用しなければならない人数が多すぎて自分だけでは業務が回らない」など、何かしらのお悩みを抱えていませんか？