総合就活生へ、世の中には5パターンの仕事しかない。早めに全部経験しておこう
社会には数え切れないくらい多くの職業があります。それらは地域や時代に合わせて新しく生まれたり、消滅したり、統合されたり、分割されたりしているわけですが、それらはすべて５つのパターンに分類されます。
社会には数え切れないくらい多くの職業があります。それらは地域や時代に合わせて新しく生まれたり、消滅したり、統合されたり、分割されたりしているわけですが、それらはすべて５つのパターンに分類されます。
ITエンジニアの採用を成功させるためには、自社のニーズに合いそうなエンジニアに応募してもらった上で、お互いにマッチするかをうまく見極めて決断する必要がある。応募を得るために有効な基本原則は、前回の記事「ITエンジニア採用に欠かせない原則とは」で紹介した。
企業の採用担当者や人事担当者に尋ねてみれば、リファラル採用（既存社員の紹介による採用）は最高の結果につながるとの声が多く上がることだろう。だが、報酬情報に関するクラウドサービスやソリューションを手がける米PayScaleが実施した調査で、企業が気づいていないかもしれない隠れたマイナス面も明らかになった。
経団連は12日の会長・副会長会議で、2021年春入社の学生を対象とした就職活動ルールの見直しに着手した。会員企業は６月の採用面接解禁、10月内定の段取りで動いているが、前倒しやルール緩和を検討する。生産性向上や人口減への対応に追われる企業が、時期に関係なく、自由に採用できる余地を広げるのが狙い。新卒一括採用後に終身で雇用する日本の慣行が変わる。
就活生向けの企業の採用広報活動が3月1日から始まり、2019年卒の大学生の就職活動が本格的にスタートした。近年の就活は大学生の売り手市場が続き、2019年卒の学生も同じ傾向が継続すると見られている。そうした環境を目の当たりにしても、就職に対する受験生の関心は高い。
こんにちは、社会保険労務士の吉田 崇です。
最近、多くの社長さんから、「どれだけハローワークや情報誌に求人を出しても、全く募集がなくて困る」という話を頻繁に聞くようになりました。
労働力不足により、多くの企業が人材の確保に頭を痛めているようです。
まもなく迎える新卒社員の入社にあたり、どのように新卒社員を育成していくかは企業にとって大きな悩みとなっているのではないだろうか。
これまで配属先に育成を任せてきたが、現場では育成に手が回らないため、職場全体で育てよう、と考える企業が増えてきている。
だが、このような取り組みによって新卒社員は成長するどころか、迷いが生じてつぶれてしまう可能性があるのだ。
AIと就活。
就職情報サイトのディスコが、企業の採用プロセスに人工知能が導入されることについて、学生にアンケートを行いました。結果、多くの学生がAI選考に否定的であることがわかりました。
転職活動という孤独な闘いを乗り切るために、キャリア・コンサルティングのサービスを上手に活用したいもの。いったいどのタイミングで、どんなふうに使うのが賢明なのか――。錦戸かおりさんが、元転職エージェントのコンサルタントならではの鋭い視点から本音でアドバイスします。
3月1日の会社説明会解禁を受けて新卒の採用活動が本格化している。
そんな折、経団連の榊原定征会長は3月7日の記者会見で2021年卒の採用選考の解禁時期を前倒しする方向で検討することを表明した。具体的には現行の6月1日の選考解禁時期を3月1日とする案が浮上している。