総合入社後の「こんなはずじゃなかった…」はどうして起こるのか
近年、注目が集まっている“働き方改革”だが、これから社会人になる人や新入社員にとって長い社会人生活に不安は付き物ではないだろうか。特に、入社3年目は依然として離職率が高いといわれている。イキイキと自分らしく働くためにはどんなことを心がければよいのか？『入社3年目からのツボ 仕事でいちばん大事なことを今から話そう』著者・森憲一氏が、仕事人生を生き抜くコツをアドバイスする。
近年、注目が集まっている“働き方改革”だが、これから社会人になる人や新入社員にとって長い社会人生活に不安は付き物ではないだろうか。特に、入社3年目は依然として離職率が高いといわれている。イキイキと自分らしく働くためにはどんなことを心がければよいのか？『入社3年目からのツボ 仕事でいちばん大事なことを今から話そう』著者・森憲一氏が、仕事人生を生き抜くコツをアドバイスする。
「労働生産性の向上」「残業時間の短縮」──官民挙げて進められている働き方改革でも、最も注目されているワードは「生産性」でしょう。しかし、「そもそも生産性とは何か？」という問いに対して明確に答えられる人は、それほど多くないのではないでしょうか。
リクルートスーツに身を包んだ学生。就職面接に臨んでいるようだが面会している先にはスマートフォンの画面——。これは人工知能（AI）による採用面接の一場面だ。人材採用サポートを行なうタレントアンドアセスメントが開発した「SHaiN」は、スマートフォンでAIによる面接が受けられるアプリ。
2018年春闘は、安倍晋三首相自らが「3％賃上げ」を経済界に要請するなど、異例の展開となった。だが、6日現在、企業の賃上げ回答は目標を達成できず終わりそうだ。「デフレ脱却には賃上げを」と、最初に賃上げを唱えた“言い出しっぺ”でもある新浪剛史・経済財政諮問会議民間議員（サントリーホールディングス社長）に「官製春闘」5年目の総括を聞いた。（ダイヤモンド・オンライン特任編集委員 西井泰之）
私は、以前ABM（Account Based Management）を実施している組織で働いていたことがあります。ABMでは、全従業員に何にどれくらいの工数（時間）を使っているのかを記録してもらいます。その記録したデータを上手に分析すると、業績向上のヒントが見つかります。
副業制度をいち早く取り入れ、新たな働き方で注目を集めるロート製薬株式会社。その代表である山田邦雄さんは、なぜ副業許可の判断ができたのか？
またソニーに在籍して新規事業を担当しながら、『ハピキラFACTORY』で自身が代表を務める正能茉優さんは、本業と副業をどう切り替えているのか。新たな働き方の最前線を走る二人に副業の実態を聞いた。
人手不足の状況にある昨今、アルバイトスタッフを採用するためのポイントを前回のan report（人手不足で店長受難！どうすればアルバイトの採用はうまくいく!?）でご紹介しました。
無事にアルバイトスタッフを採用できたら、今度は継続して働いてもらえるかどうかが大切です。せっかく採用したアルバイトスタッフがすぐ辞めないようにするには、どうすればいいのでしょうか。
前回に引き続き、株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役でありツナグ働き方研究所所長の平賀充記さんに、アルバイトスタッフが辞めないようにするためのポイントをうかがいました。
就職活動の進捗状況はいかがだろうか？ 大学内の合同説明会も一段落して、精力的に企業の説明会に参加している就活生、夜遅くまでエントリーシートに向き合っている就活生など、進み具合はさまざまかと思う。中には、面接の予定も入ってきたという人もいるだろう。
そこで今回、面接対策のポイントを、就活生がやってしまいがちな例を交えながら、紹介していきたい。
「“人財”を大事にする会社です！」
企業の採用ページに書かれていても“きれい事”のように聞こえてしまう、このフレーズ。ところが今、人手不足の深刻化で、企業にとって偽らざる本音になってきています。
せっかく採用した“人財”に、辞めずに長く働いてもらうことで、人手不足を乗り越えたい。そのための秘けつとはー。
（経済部記者 中野陽介）