新卒[最新版]2019年卒の”理系学生”が選ぶ人気企業ベスト50をご紹介！
こんにちは。HR NOTE編集部の紺矢です。
本記事では、「キャリタス就活2019」で発表された、『発表！2019年卒の就活生が選ぶ人気企業とは？〜就職希望企業ランキング：大学生編〜』を参考に、2019年度の人気企業ベス50の「新卒採用サイト」および「採用キャッチコピー」をご紹介します。
ぜひご覧ください！
こんにちは。HR NOTE編集部の紺矢です。
本記事では、「キャリタス就活2019」で発表された、『発表！2019年卒の就活生が選ぶ人気企業とは？〜就職希望企業ランキング：大学生編〜』を参考に、2019年度の人気企業ベス50の「新卒採用サイト」および「採用キャッチコピー」をご紹介します。
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仕事でLINEを使うかどうかは、職場によって大きく異なります。ひと昔前までは「LINEはあくまでプライベートなもの」「リスクもあるし仕事で使うなんてとんでもない」という風潮もありました。
こんにちは。HR NOTE編集部の紺矢です。
女性社員が増えることで企業内の人員が多様化し、新しい視点や価値が提供され、パフォーマンスが向上するとも言われており、それは理系人材も同様です。
また、企業としても、少子化で今後考えられる研究者不足問題の解消のため、女性の理系人材採用を推し進めていく必要があります。
近年よく耳にする『リケジョ』という言葉、ご存知ですよね？本記事ではぜひ、いま注目『リケジョ』の魅力を探ってみてください。
景気回復、そして労働力人口の減少に伴う求人倍率の上昇により、多くの企業が新たな人材の確保に頭を悩ませています。そんな採用難の時代、企業側でも、採用枠を広げるなど、労働力確保のための新たな動きが広がっているのをご存知でしょうか？
2018年1月度の労働市場データによると、パート・アルバイトの有効求人率は1.81倍となっており、中でも飲食店のホールスタッフなどの接客業のアルバイトにおける有効求人倍率は7.77倍となっています。
ファッション･コスメ業界に特化した人材会社iDA(アイ･ディ･エー、代表取締役社長加福真介)は、2017年3月～2018年2月までの、学生派遣スタッフが、2016年3月～2017年2月までの、およそ2倍となりましたことをお知らせします。要因として、
１/「多様な働き方」を推進し産休・育休を取得する社員の休暇期間の労働需要が高まった。募集が増えたことから就業者も増えた
２/学生は、バイトより時給がいいことから派遣を選んでいる。
こんにちは。しのはら労働コンサルタントの篠原宏治です。
皆さんは、「労災隠し」という言葉をご存知ですか？
「労災事故が起きた際に、事業主が労災保険申請を行わないこと」と考えている方もいらっしゃるかもしれませんが、これは、労災隠しについての正しい説明ではありません。
トマトケチャップや野菜ジュース、ソースなど、いつもどこかでお世話になっているKAGOMEことカゴメ株式会社の製品。
名古屋企業を代表する同社ですが、以前から「就活でエントリーシートを送って落ちてしまった人全員に、カゴメが自社製品を送っている」という噂がありました。
大手企業による副業制度の導入が相次いでいる。通信事業会社のソフトバンクや消費財メーカーのユニ・チャームなどが副業制度を取り入れており、業界を超えて副業解禁への動きが広がっている。
社員のさらなる成長を目指してユニ・チャームが副業制度を始めてから、約1カ月。社員からは「どんな業務をしてよいのか、ボランティアはどうなのか、時間管理はどのようにするのか」など10件程の問い合わせが来ているという。
「最近の若者は……」
なんてことを言い出すと、若者からは「やれやれ、これだからオヤジは嫌だね」と煙たがられるわけです。
古代エジプトの壁画にも『最近の若者はなっとらん！』と書かれていたとかいないとかって話もありますが、結局のところ「最近の若者は……」なんていうのは、世代間のギャップや、歳をとるとともに考え方が変わったことによる、主観の変化でしかないわけです。