総合働き方改革に関連する調査を行った結果、判明した意外な4割とは！？
副業が“できない”のではなく、“わからない”？
この度、ゼネラルリサーチ株式会社（代表取締役：五條 寿朗、本社：東京都渋谷区）は、副業に関して「働き方改革関連法案」を知る全国10代後半から60代前半の男女を対象に意識調査を実施致しました。
詳細はこちら：https://general-research.co.jp/
副業が“できない”のではなく、“わからない”？
この度、ゼネラルリサーチ株式会社（代表取締役：五條 寿朗、本社：東京都渋谷区）は、副業に関して「働き方改革関連法案」を知る全国10代後半から60代前半の男女を対象に意識調査を実施致しました。
詳細はこちら：https://general-research.co.jp/
マンパワーグループは6月15日、ミドル世代の転職事情に関する調査結果を発表した。調査は2018年3月に実施。直近3年以内に転職した35～55歳の正社員男女400人から回答を得た。
内定辞退が採用における大きな問題だと感じていらっしゃる採用担当者も多いのではないでしょうか。最近は売り手市場なので、多くの学生が複数の企業から内定をもらっています。複数の企業から内定をもらっても、最終的に入社するのは一社なので、残りの企業は内定辞退をすることになります。
今日の製造業界では、スキルギャップが深刻化しています――米国の製造業者を対象としたデロイトの調査によると、今後10年間にわたり業界で新たに350万人分の雇用が創出される一方で、そのうちの200万人分のポジションが埋まらないままになると予想されています。
朝日新聞が実施した主要１００社景気アンケートからは、学生優位の「売り手市場」の中、求める人材を採用するために試行錯誤している企業の姿が浮かび上がった。
青田努さんとは、人材業界出身者は知らない人はいないのではないでしょうか？
私が青田さんを知ったキッカケはオンラインスクール「Schoo（スク―）」で講師を務められていたのがきっかけです。
「人生１００年時代」―。それは誰もが人生の局面に応じて、主体的に働き方を選択し、能力を発揮できる社会を意味するはずだ。今年１月。日本コカ・コーラの２０２０年東京五輪のホスピタリティ責任者に就任した薄井シンシアさん。過去にビッグイベントに携わってきたわけでも、飲料メーカー出身者でもない。専業主婦一筋だった彼女が日本で仕事に本格復帰したのは、５２歳の時。１７年のブランクを経て築き上げてきたキャリアの軌跡は、本気で働くことを望むならば、年齢や経験に関わらず、チャンスをつかみ取ることができることを体現している。
人材派遣会社が顧客企業から受け取る人材派遣料金は、７～９月に上昇しそうだ。一般事務は微増だったり、技術者派遣は案件によっては数百円単位で上昇したりと職種によって濃淡はあるが、人手不足を背景に全職種で上げ傾向は変わらない。介護などでは介護報酬が大きく変わらないなかで大幅な人件費投資は見込めないという事情があり派遣料金は大きく伸びにくい。その中でも派遣会社がスタッフへの支払い時給を上げる動きも出てきているもようだ。
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